Головне за 09.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15762 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 9 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові гарантії для неповнолітніх працівників, особливості укладення та розірвання трудових договорів, а також механізми бронювання військовозобов'язаних у 2026 році в Україні

В Україні законодавство про трудові договори продовжує удосконалюватися, зокрема для захисту неповнолітніх працівників. Встановлено обов'язкове письмове оформлення трудових договорів, медичні огляди, скорочений робочий час та заборону на надурочні, нічні та важкі роботи. Неповнолітні мають право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 31 календарного дня, яку не можна замінити грошовою компенсацією. Звільнення неповнолітніх можливе лише у виняткових випадках і за згодою служби у справах дітей. Для військовозобов'язаних працівників підприємств оборонно-промислового комплексу та критично важливих компаній передбачено спеціальний механізм тимчасового бронювання. Він дозволяє оформити бронь навіть за наявності порушень військового обліку, що дає час для врегулювання документів. Оформлення броні можливе лише після укладення трудового договору не раніше ніж за 45 днів до подання заявки через портал «Дія». Роботодавці зобов'язані офіційно оформлювати трудові договори, сплачувати страхові внески та дотримуватися норм трудового законодавства. Незадекларована праця залишається проблемою, що призводить до втрати соціальних гарантій працівниками та штрафів для роботодавців. Також законодавство регламентує порядок робочого часу, зокрема обідні перерви, які не можна скасовувати за бажанням працівника без відповідного оформлення. Важливою є також практика збереження броні від мобілізації при роботі на кількох посадах, зокрема головою ОСББ, за умови правильного оформлення трудових договорів.