Головне за 31.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15743 джерел

Виявлено: 20 публікацій за 31 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила оформлення трудових договорів, кадрові зміни під час воєнного стану та особливості пенсійного стажу у 2026 році: огляд законодавчих оновлень і судової практики

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, зокрема у контексті воєнного стану. Уряд удосконалив порядок переоформлення відстрочки для військовозобов'язаних, що дозволяє зберігати чинність попередніх відстрочок до прийняття рішення комісією. Верховний Суд підтвердив право Держпраці перевіряти всіх працівників підприємства під час позапланових перевірок, а також наголосив на законності призупинення трудових договорів лише за умов одночасної неможливості роботи для роботодавця і працівника. В іншому випадку роботодавець зобов'язаний виплатити середній заробіток за період незаконного призупинення. Законодавство також роз'яснює, що засновник підприємства-резидента Дія Сіті може одночасно бути директором за трудовим договором та гіг-спеціалістом за цивільно-правовим контрактом, що юридично розділені і оформлюються окремо. Для іноземних працівників передбачено процедуру внесення змін до дозволу на роботу при зміні посади без звільнення, а також окремий порядок продовження строку дії дозволу. Кадрові процедури з прийняття на роботу вимагають своєчасного подання повідомлення до податкової служби, а також ведення особових справ, карток і листків з обліку кадрів, які мають різне призначення і порядок оформлення. У разі загибелі мобілізованого працівника строковий трудовий договір, укладений на його місце, вважається продовженим на безстроковий, якщо сторони не наполягають на розірванні. Важливою є судова практика, яка підтверджує, що незаконне призупинення трудового договору через війну тягне за собою обов'язок роботодавця виплатити середній заробіток за весь період вимушеного простою. Також оновлено механізми зарахування страхового стажу, зокрема періодів офіційної роботи за кордоном, що впливає на пенсійні права громадян. Ці зміни мають значення для роботодавців, працівників, кадровиків та юристів, які працюють у сфері трудового права та соціального захисту.