Головне за 16.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15776 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 16 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення у трудовому законодавстві: нові види трудових договорів, підтвердження статусу одинокої матері та зміни у кадровому обліку з 2026 року

У серпні 2026 року з'явилися важливі новини щодо трудових договорів та кадрових процедур в Україні. Зокрема, законодавство не містить чіткого визначення статусу одинокої матері, що ускладнює його підтвердження роботодавцями. Для цього необхідно надати низку документів, які підтверджують відсутність участі батька або нового чоловіка у вихованні дитини. Статус одинокої матері втрачається при досягненні дитиною повноліття, смерті або набутті нею повної цивільної дієздатності. Також Пенсійний фонд України роз’яснив, що відпустка по догляду за дитиною до трьох років зараховується до страхового стажу, що важливо для прав працівників та нарахування пенсії. З 1 вересня 2026 року набирають чинності нові правила бронювання військовозобов'язаних працівників, які передбачають підвищення вимог до заробітної плати та контроль за працівниками, які працюють за сумісництвом. Це вплине на можливість отримання відстрочки від мобілізації для окремих категорій працівників. Уряд також готує повторний розгляд проєкту нового Трудового кодексу, який передбачає введення дев'яти типів трудових договорів, збільшення щорічної відпустки та можливість відеоспостереження на робочому місці, що має адаптувати трудове законодавство до сучасних викликів. Крім того, звертається увага на важливість правильного оформлення заяв про прийняття на роботу, зокрема вказівки основного місця роботи, оскільки порушення цієї вимоги може призвести до штрафів для роботодавця. Важливим є також дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, ознайомлення з якими є обов’язковим для працівників і може впливати на трудові спори. Ці зміни і роз’яснення допомагають забезпечити законність трудових відносин, захист прав працівників та ефективне управління кадрами в умовах сучасного ринку праці.