Головне за 02.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15743 джерел

Виявлено: 4 публікації за 2 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлені правила укладення та припинення трудових договорів у 2026 році: сплата ЄСВ, права працівників, відповідальність роботодавців та зарахування стажу за кордоном

У 2026 році в Україні діють оновлені правила щодо сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ), що стосуються роботодавців, фізичних осіб-підприємців, самозайнятих та військових частин. Працівники, які працюють за трудовим договором, не сплачують ЄСВ самостійно — це обов’язок роботодавця. Для окремих категорій, зокрема пенсіонерів, мобілізованих, ФОПів без доходу та працівників Дія.City, передбачені пільги. Несвоєчасна сплата ЄСВ тягне за собою штрафи, пеню, блокування рахунків та інші санкції, а період несплати не зараховується до страхового стажу, що може вплинути на пенсійні права. Також оновлено механізми зарахування страхового стажу роботи за кордоном для українців, які працювали в країнах без двосторонніх пенсійних угод з Україною. Для підтвердження такого стажу потрібні офіційні документи, які можуть бути легалізовані або апостильовані. Цей стаж допомагає отримати право на пенсію в Україні, хоча розмір пенсії залежить від внесків, сплачених в українську систему. У сфері трудових відносин також наголошується на відповідальності роботодавця за ДТП, спричинені працівниками під час виконання службових обов’язків, а також на правилах надання відпусток. Відпустка зазвичай надається за графіком, а поза графіком — за згодою роботодавця, за винятком певних категорій працівників, яким відпустка надається у зручний для них час. Для дистанційних працівників при виклику до територіального центру комплектування роботодавець повинен дотримуватися встановленого порядку оповіщення, включно з надсиланням повістки поштою та оформленням наказу.