Головне за 07.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15763 джерел

Виявлено: 20 публікацій за 7 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила укладення, зміни та розірвання трудових договорів у 2026 році: від цифровізації працевлаштування іноземців до виплат при звільненні та захисту працівників від тиску

У серпні 2026 року відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, зміни та припинення трудових договорів. Зокрема, у Німеччині українці з тимчасовим захистом можуть переходити на Blue Card EU, що вимагає наявності кваліфікації, трудового договору та відповідного рівня зарплати. Для IT-фахівців передбачені особливі умови, а процедура оформлення цифровізується через портал «Дія». В Україні ж роботодавці стикаються з нюансами тимчасового бронювання працівників із порушеннями військового обліку, а також із новими правилами переведення сумісників на основне місце роботи без звільнення, що поки що не врегульовано законодавчо. Важливою темою залишається порядок виплат при звільненні: працівники мають право отримати зарплату за відпрацьований час, компенсацію за невикористані відпустки та вихідну допомогу, а затримка виплат тягне за собою компенсацію. Верховний Суд наголошує на захисті працівників від психологічного тиску при звільненні, визнаючи незаконними випадки, коли заява про звільнення була написана під примусом. Також законодавство дозволяє виплачувати відпускні після початку відпустки, якщо це передбачено трудовим або колективним договором, що є нововведенням після змін 2022 року. Крім того, український бізнес поки не готовий масово наймати іноземців через бюрократичні складнощі та витрати, віддаючи перевагу внутрішнім ресурсам, зокрема ВПО. Розірвання трудових договорів за угодою сторін та за ініціативою працівника має різні юридичні наслідки, і вибір способу припинення трудових відносин залежить від конкретних обставин і прав працівника. Загалом, 2026 рік характеризується цифровізацією кадрових процесів, уніфікацією документів та посиленням захисту трудових прав працівників.