Головне за 10.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15763 джерел

Виявлено: 16 публікацій за 10 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила укладення, розірвання та ведення трудових договорів в Україні: штрафи для роботодавців, права працівників, цифровізація працевлаштування іноземців та особливості кадрового обліку у 2026 році

У серпні 2026 року в Україні зосереджено увагу на дотриманні трудового законодавства, зокрема щодо офіційного оформлення працівників, строків виплати зарплати, а також захисту прав працюючих пенсіонерів. Законодавство наголошує, що роботодавець не має права змушувати працівника виконувати роботу, не передбачену трудовим договором, без відповідної оплати, а надурочна робота має оплачуватися у подвійному розмірі. Працюючі пенсіонери зберігають повний спектр трудових прав, включно з оплатою додаткової роботи та безпечними умовами праці. З 1 січня 2026 року значно зросли штрафи за порушення трудового законодавства, зокрема за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору – до 86 470 грн за одного працівника, а за повторне порушення – до 259 410 грн. Відповідальність передбачена також за затримку зарплати, виплату «в конверті» та недотримання мінімальних гарантій оплати праці. Роботодавці мають дотримуватися строків виплати зарплати та уникати порушень, щоб уникнути значних фінансових санкцій. Важливою тенденцією є цифровізація працевлаштування іноземців через платформу «Дія», що спрощує процес від пошуку вакансії до укладення трудового договору та моніторингу. Проєкт постанови КМУ передбачає можливість укладення трудових договорів в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису. Також розглядаються питання ведення особових справ працівників, особливості звільнення за власним бажанням, а також межі законних вимог роботодавця до працівників, зокрема щодо режиму роботи, використання телефонів та дисциплінарних стягнень.