Головне за 01.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15743 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 1 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до укладення, призупинення та припинення трудового договору в Україні у 2026 році: дистанційне звільнення, судова практика та підтвердження стажу для пенсії

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, які стосуються порядку укладення, призупинення та припинення трудового договору. Верховний Суд сформував чіткі критерії для призупинення дії трудового договору, визначаючи, що воєнний стан не є автоматичною підставою, а призупинення можливе лише за одночасної неможливості виконання роботи обома сторонами. Це підкреслює важливість доказової бази для роботодавця та працівника у разі спорів. Законодавство також дозволяє працівникам звільнятися під час щорічної відпустки без необхідності виходити на роботу для подання заяви чи відпрацювання строку попередження. Заяву можна подати дистанційно, а строк попередження зараховується навіть якщо припадає на період відпустки. Відкликання зі щорічної відпустки через бажання звільнитися можливе лише за згодою працівника. Важливою інновацією є запровадження дистанційного звільнення з роботи на тимчасово окупованих територіях через застосунок «Дія», що спрощує процедуру припинення трудових відносин у складних умовах. Крім того, з серпня 2026 року діють нові правила підтвердження страхового стажу для призначення пенсії, які враховують періоди роботи навіть за наявності боргу роботодавця зі сплати ЄСВ, за умови подання звітності. Також українці можуть зарахувати іноземний трудовий стаж до пенсійного стажу в Україні, що розширює можливості для отримання пенсії за віком. Ці зміни підвищують захист прав працівників і спрощують адміністративні процедури у сфері трудових відносин.