Головне за 15.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15776 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 15 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс повертається до Ради з новими видами трудових договорів і правилами щодо робочого часу та обідніх перерв

Сучасне трудове законодавство України регламентує обов'язковість обідньої перерви тривалістю до двох годин, яка не входить у робочий час. Працівник не може відмовитися від цієї перерви, щоб завершити робочий день раніше, навіть за власною заявою. Однак закон допускає домовленість про неповний робочий день, що змінює тривалість роботи і може виключати обідню перерву, за умови належного оформлення такого режиму у трудовому договорі та внутрішніх правилах підприємства. Паралельно уряд готує повторне подання до Верховної Ради проєкту нового Трудового кодексу, який має замінити застарілий радянський КЗпП. Новий кодекс передбачає введення дев'яти видів трудових договорів, зокрема для дистанційної роботи, роботи з нефіксованим робочим часом та учнівських договорів. Також документ містить положення про посилення контролю роботодавців за працівниками, зокрема через відеоспостереження та перевірку робочого листування, що викликає дискусії щодо захисту прав працівників. Особливу увагу приділено строковим трудовим договорам у період воєнного стану, які дозволяють роботодавцям приймати працівників на заміщення тимчасово відсутніх колег. Водночас законодавство дозволяє встановлювати випробувальний термін навіть для категорій працівників, які зазвичай від цього звільнені, що є тимчасовою нормою на період воєнного стану. Ці зміни мають важливе значення для регулювання трудових відносин у сучасних умовах та забезпечення балансу між правами працівників і потребами роботодавців.