Головне за 25.05.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14639 джерел

Виявлено: 2 публікації за 25 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу України: оновлення трудового законодавства з урахуванням надомної роботи та збереження соціальних гарантій

Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає суттєві зміни у регулюванні трудових відносин, зокрема щодо організації надомної роботи. Надомна робота визначається як виконання працівником своїх обов’язків за місцем проживання або в іншому погодженому приміщенні, з облаштованим робочим місцем та дотриманням загального режиму роботи підприємства. Роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника необхідними засобами праці або компенсувати використання власного обладнання, при цьому трудові права працівника, такі як оплата, стаж і відпустки, залишаються незмінними. Крім того, проєкт Трудового кодексу оновлює трудове законодавство з урахуванням сучасних викликів, зокрема імплементації норм ЄС та адаптації до умов воєнного стану. Важливо, що в документі збережено основні соціальні гарантії, такі як відпустка по догляду за дитиною до трьох років, захист профспілок і процедури звільнення з компенсацією. Водночас передбачено суспільно корисні роботи під час воєнного стану та механізми, які можуть впливати на кар’єрний розвиток жінок після народження дітей. Реформа ринку праці, яку реалізує проєкт Трудового кодексу, спрямована на модернізацію трудових відносин, усунення застарілих норм радянського періоду та забезпечення балансу між правами працівників і потребами роботодавців. Водночас вона викликає багато дискусій і міфів, що потребують роз’яснення для уникнення непорозумінь серед громадськості та учасників ринку праці.