забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.05.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14640 джерел
Виявлено: 3 публікації за 26 травня
-
Що передбачає новий проєкт Трудового кодексу щодо тривалості відпустки?
Проєкт Трудового кодексу встановлює мінімальну щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю не менш як 28 днів, що більше за чинні 24 дні за КЗпП. Джерело
-
Що таке "тихі відпустки" і чому вони з'явилися на ринку праці?
"Тихі відпустки" — це неофіційні відпустки, коли працівники відпочивають, не повідомляючи роботодавця, і імітують роботу. Це пов'язано зі страхом втратити кар'єрні можливості або виглядати ледачими через офіційне прохання про відпустку. Джерело
-
Які нові підходи до розірвання трудових відносин пропонує проєкт Трудового кодексу?
Проєкт Трудового кодексу пропонує оновлені процедури розірвання трудових договорів з ініціативи роботодавця, спрямовані на прозорість та адаптацію до сучасних умов ринку праці. Джерело
-
Які програми підтримки ринку праці впроваджує уряд України?
Уряд впроваджує програми підтримки зайнятості для людей старше 50 років, менторську підтримку молоді, а також механізми дистанційного припинення трудових відносин для окупованих територій. Джерело
-
Чому важливо оновлювати трудове законодавство в Україні?
Оновлення трудового законодавства важливе для адаптації до сучасних викликів ринку праці, покращення умов праці та забезпечення стабільності трудових відносин в умовах економічних та соціальних змін. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Трудового кодексу 2026 року: збільшення мінімальної відпустки, нові правила розірвання трудових договорів та підтримка ринку праці в умовах сучасних викликів
У 2026 році в Україні відбувається суттєва трансформація трудового законодавства через реєстрацію в Верховній Раді нового проєкту Трудового кодексу. Цей документ передбачає збільшення мінімальної тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, що є важливим кроком для покращення умов праці. Крім того, проєкт вводить нові підходи до розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця, що має на меті зробити процедури більш прозорими та адаптованими до сучасних реалій ринку праці. Паралельно з цими законодавчими змінами на ринку праці з'являється новий тренд — "тихі відпустки", коли працівники неофіційно відпочивають, не повідомляючи роботодавця, і імітують робочий процес. Це явище свідчить про існування проблем у корпоративній культурі, зокрема страх працівників втратити кар'єрні можливості або виглядати ледачими через офіційне прохання про відпустку. Експерти вважають, що це сигнал для роботодавців переглянути внутрішні політики та умови праці. Урядова підтримка ринку праці включає не лише законодавчі ініціативи, а й практичні програми для працівників і бізнесу. Зокрема, впроваджуються програми підтримки зайнятості для різних вікових груп, менторська підтримка молоді, а також механізми дистанційного припинення трудових відносин для окупованих територій. Ці заходи спрямовані на забезпечення стабільності та адаптації трудових відносин в умовах війни та економічних викликів.