Головне за 14.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14366 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 14 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові вимоги кадрового адміністрування: обов’язковий наказ про прийняття, легалізація трудових відносин, зміни у звільненні та інструкція зі складання графіка відпусток на 2026 рік

Сучасне кадрове адміністрування в Україні вимагає дотримання чітких нормативних вимог, що стосуються оформлення трудових відносин, кадрової документації та управління персоналом. Зокрема, навіть при укладенні письмового трудового договору роботодавець зобов’язаний видати наказ про прийняття на роботу, який є офіційним підтвердженням початку трудових відносин та підставою для повідомлення до податкової служби. Відсутність такого наказу вважається порушенням трудового законодавства. Важливою складовою кадрового обліку є легалізація трудових відносин, що підкреслюється податковими органами під час інформаційних акцій. Незадекларована праця є грубим порушенням, що позбавляє працівників соціальних гарантій. Роботодавцям рекомендується суворо дотримуватися законодавства про працю, а працівникам – працювати лише офіційно. Щодо кадрових змін, то зміна назви державного органу чи посади не є достатньою підставою для звільнення працівника. Законодавство та судова практика гарантують захист від незаконного звільнення, особливо при відсутності скорочення чисельності чи ліквідації функцій. Крім того, кадрові служби повинні своєчасно складати графіки відпусток, які є обов’язковим локальним нормативним актом. Відсутність графіка може призвести до штрафів, але під час воєнного стану санкції не застосовуються за умови усунення порушень. Графік відпусток має враховувати інтереси виробництва та працівників і погоджуватися з профспілкою.