Головне за 23.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15868 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 23 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила кадрового обліку, трудових книжок, військового обліку та працевлаштування неповнолітніх у 2026 році: судова практика та рекомендації Міноборони

У 2026 році відбулися важливі зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин, які стосуються як електронного обліку трудової діяльності, так і ведення військового обліку. Зокрема, з 10 червня 2026 року облік трудової діяльності ведеться в електронній формі, але паперова трудова книжка зберігає юридичну силу. Працівники можуть підтверджувати свій страховий стаж за допомогою витягу з електронної трудової книжки та довідок ОК-5 і ОК-7, а роботодавці мають можливість отримувати ці дані через електронний кабінет страхувальника за згодою працівника. У сфері військового обліку Міноборони надало роз'яснення щодо строків подання повідомлень до територіальних центрів комплектування (ТЦК), уточнивши, що прийняття та звільнення військовозобов'язаних потрібно повідомляти протягом 7 днів, а зміну посади — щомісяця до 5 числа. Водночас не потрібно повідомляти про зміну сімейного стану та освіти. При зміні відповідальної за військовий облік особи на підприємстві необхідно оформити наказ, провести перевірку стану справ та скласти акт приймання-передачі, а також повідомити ТЦК у встановлені строки. Окремо розглянуто особливості працевлаштування неповнолітніх, які можуть працювати з 14 років за умови дотримання законодавчих вимог, зокрема письмової згоди батьків, обмежень за видами робіт та тривалістю робочого часу. Також наведено судову практику щодо звільнення працівника під час мобілізації, де суд підтвердив, що звільнення можливе лише за порушення умов контракту, а не через військову службу, і змінив дату припинення трудових відносин. Ці новації та рекомендації є важливими для кадровиків, юристів та роботодавців для правильного ведення кадрової документації та дотримання трудового законодавства.