Головне за 13.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14402 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 13 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні у 2025-2026 роках посилюється контроль за офіційним працевлаштуванням, впроваджується новий Трудовий кодекс із розширеними формами трудових договорів та збільшеною оплачуваною відпусткою, а також відбуваються зміни в оплаті праці бюджетників

У 2025 році в Україні зафіксовано високий рівень тіньової зайнятості, особливо у готельно-ресторанному бізнесі, будівництві та торгівлі, де зарплати часто виплачуються "в конвертах". Держпраці провела масштабну роз'яснювальну кампанію, внаслідок якої понад 232 тисячі працівників були офіційно оформлені, що свідчить про активізацію контролю за дотриманням трудового законодавства. Проблема нелегального працевлаштування залишається актуальною через сезонність, високу плинність кадрів та використання готівкових розрахунків у цих сферах. Паралельно в Україні триває робота над новим Трудовим кодексом, який передбачає збільшення мінімальної тривалості оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, а також розширення видів трудових договорів до 9, включно з дистанційною, надомною та гнучкою роботою. Законодавство спрощує оформлення трудових відносин, дозволяючи укладати договори в електронній формі, що має сприяти детінізації ринку праці та покращенню соціальних гарантій для працівників. Водночас відбуваються зміни в оплаті праці бюджетників, зокрема педагогів і медиків, які отримають підвищені посадові оклади та доплати. Також законодавство наголошує на праві працівників на відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням, забороняючи примус до таких відпусток. Загалом ці зміни в трудовому законодавстві та практиці кадрового адміністрування спрямовані на підвищення захисту трудових прав, детінізацію зайнятості та адаптацію до сучасних умов ринку праці.