забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 05.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14555 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 5 травня
-
Що передбачає новий профстандарт «Менеджер з персоналу»?
Новий профстандарт визначає функції HR-менеджера на операційному рівні, включно з підбором, адаптацією, розвитком, оцінюванням персоналу, дотриманням трудового законодавства та підтримкою управлінських рішень. Джерело
-
Які права має працівник при скороченні штату або ліквідації підприємства?
Працівник має право на письмове попередження за два місяці, пропозицію вакансій, згоду профспілкового органу на звільнення, а також на вихідну допомогу і повний розрахунок при звільненні. Джерело
-
Як закон регулює утримання із заробітної плати працівника?
Утримання можливі лише за законними підставами, такими як податки, аліменти, повернення авансів, відшкодування шкоди та невідпрацьовані дні відпустки. Загальний ліміт утримань – 20% чистої зарплати, у спеціальних випадках – до 50-70%. Джерело
-
Які новації у трудовому законодавстві готує Верховна Рада у співпраці з Радою Європи?
Готується проєкт Трудового кодексу, який враховує сучасні виклики, зокрема дистанційну зайнятість, нові форми трудових відносин, а також питання компенсації шкоди та вдосконалення соціальних послуг. Джерело
-
Що робити працівнику, якщо роботодавець не оформив трудові відносини офіційно?
Працівник може вимагати укладення трудового договору, звертатися до податкової служби з інформацією про порушення, а також не погоджуватися на зарплату «у конверті», щоб зберегти соціальні гарантії. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Новий профстандарт менеджера з персоналу, алгоритми захисту прав працівників при скороченні та ліквідації, а також законодавчі ініціативи щодо трудових відносин і кадрового адміністрування у 2026 році
У 2026 році відбуваються важливі зміни у сфері кадрового адміністрування та управління персоналом. СПО профспілок оприлюднив проєкт нового професійного стандарту для менеджерів з персоналу, який чітко визначає функції HR на операційному рівні, включно з підбором, адаптацією, розвитком та дотриманням трудового законодавства. Це створює основу для уніфікації кадрової документації та підвищення ефективності управління персоналом у різних організаціях. Паралельно з цим, працівникам нагадують про їхні права при скороченні штату або ліквідації підприємств. Законодавство передбачає чіткі процедури попередження, пропозиції вакансій та обов’язкову згоду профспілкових органів. Судова практика демонструє захист працівників від неправомірних звільнень, навіть у складних ситуаціях, таких як фіктивна ліквідація. Важливою є також інформація про законні підстави та межі утримань із заробітної плати, що допомагає уникнути порушень трудового законодавства. Верховна Рада України у співпраці з Радою Європи працює над оновленням трудового законодавства, зокрема над проєктом Трудового кодексу, який враховує сучасні виклики, такі як дистанційна зайнятість та нові форми трудових відносин. Державні органи посилюють контроль за дотриманням трудового законодавства, направляючи листи-попередження роботодавцям із ознаками порушень. Водночас наголошується на важливості офіційного оформлення трудових відносин для забезпечення соціальних гарантій працівників. Ці тенденції свідчать про системний підхід до вдосконалення кадрового обліку, трудових відносин і кадрової документації в Україні.