забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 14.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14607 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 14 травня
-
Хто вважається технічним працівником і які його основні обов’язки?
Технічний працівник — це співробітник, який виконує допоміжні, господарські або технічні функції для забезпечення нормальної роботи підприємства. Його обов’язки можуть включати прибирання, обслуговування обладнання, ведення документації та контроль техніки безпеки, залежно від сфери діяльності. Джерело
-
Які документи потрібні для отримання податкової знижки за навчання?
Для податкової знижки необхідно подати річну декларацію з копіями договору з навчальним закладом, квитанції про оплату, документи, що підтверджують ступінь споріднення (наприклад, свідоцтво про народження дитини), та копію паспорта. Джерело
-
Які нові вимоги до працевлаштування іноземців в Україні у 2026 році?
Іноземці повинні мати дозвіл на роботу, укласти письмовий трудовий договір не пізніше 90 днів після отримання дозволу, оформити довгострокову візу типу D-04 та посвідку на тимчасове проживання. Робота за туристичною візою заборонена. Джерело
-
Коли роботодавець може утримувати до 50% із зарплати працівника?
Утримання до 50% можливе при наявності кількох виконавчих документів одночасно для погашення заборгованості. За однією виплатою максимальний ліміт утримань — 20%. Заборонено утримувати кошти з вихідної допомоги та соціальних виплат. Джерело
-
Які переваги офіційного трудового договору для працівника?
Офіційний трудовий договір гарантує працівнику офіційну зарплату, соціальні гарантії, право на відпустку та лікарняні, безпечні умови праці та пенсійне забезпечення, а також захист від незаконних утримань і порушень. Джерело
-
Що передбачає оновлення трудового законодавства України?
Реформа спрямована на модернізацію ринку праці, наближення законодавства до стандартів ЄС та МОП, забезпечення балансу між соціальним захистом працівників і сприятливим бізнес-середовищем, а також підтримку євроінтеграції та економічного відновлення. Джерело
-
Чи обов’язково подавати авансовий звіт після відрядження?
Авансовий звіт не обов’язковий, якщо працівник подав усі підтвердні документи і не перевищив суму добових. Проте його рекомендують подавати для контролю витрат і компенсації, а також для обґрунтування податкових кредитів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Кадрове адміністрування та трудові відносини у 2026 році: нові вимоги до технічного персоналу, офіційне працевлаштування іноземців, оновлення трудового законодавства та правила утримань із зарплати
У 2026 році кадрове адміністрування та управління персоналом в Україні зазнають суттєвих змін, що відображаються у нових підходах до визначення посад, оформлення трудових відносин та дотримання законодавства. Особлива увага приділяється технічному персоналу, який виконує широкий спектр функцій від господарських до технічних, з чітким визначенням обов’язків та кваліфікаційних вимог. Посадові інструкції та кадрова документація мають бути адаптовані до реальних умов роботи, що підвищує ефективність управління персоналом. Офіційне працевлаштування залишається ключовим фактором захисту прав працівників, зокрема іноземців, для яких у 2026 році діють нові правила оформлення дозволів на роботу та визнання іноземних дипломів. Податкові органи наголошують на важливості подання декларацій для отримання податкових знижок та користування електронними сервісами для контролю податкових зобов’язань. Інформаційні кампанії спрямовані на підвищення обізнаності про переваги офіційного трудового договору. Водночас триває реформування трудового законодавства України з метою наближення його до стандартів ЄС та МОП, що має забезпечити баланс між соціальним захистом працівників і сприятливим бізнес-середовищем. Законодавство також регулює питання утримань із заробітної плати, встановлюючи чіткі межі та умови для таких дій. Важливим залишається дотримання строків подання авансових звітів та ведення кадрової документації, що сприяє прозорості та законності трудових відносин.