Головне за 20.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14627 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 20 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Конституційний Суд скасував обмеження на оплачувані відпустки для неповнолітніх та осіб з інвалідністю під час воєнного стану, підкреслюючи важливість балансу між працею та відпочинком у кадровому адмініструванні

У травні 2026 року Конституційний Суд України ухвалив важливе рішення, яке скасовує норми, що дозволяли роботодавцям скорочувати оплачувану відпустку для неповнолітніх працівників та осіб з інвалідністю під час воєнного стану. Суд наголосив на необхідності гарантувати мінімальну тривалість оплачуваної щорічної відпустки для всіх працівників, а для вразливих категорій – збільшений оплачуваний час відпочинку. Також скасовано норму про безстрокове перенесення невикористаних днів відпустки, що створювало правову невизначеність і порушувало принципи рівності та гідності. Це рішення має суттєвий вплив на кадрове адміністрування та управління персоналом, оскільки вимагає від роботодавців переглянути внутрішні кадрові політики та дотримуватися оновлених гарантій трудових прав. Водночас у 2026 році зростає попит на HR-фахівців, які володіють знаннями трудового законодавства, кадрового обліку та вміють ефективно управляти персоналом у складних умовах, включно з веденням військового обліку. Крім того, важливими є юридичні аспекти працевлаштування, зокрема правильне оформлення job offer та офіційне працевлаштування, що гарантує соціальний захист працівників. Податкова служба посилює контроль за дотриманням трудового законодавства, зокрема щодо використання касових апаратів і офіційного оформлення працівників, що сприяє легалізації праці та захисту прав працівників. Також актуальним залишається питання оформлення допомоги на поховання, що регламентується чіткими правилами та оподаткуванням.