забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14575 джерел
Виявлено: 2 публікації за 10 травня
-
Які основні зміни у трудовому законодавстві України плануються у 2026 році?
Планується комплексне оновлення, що стосується механізмів оплати праці, процедур звільнення та правил надання відпусток, з урахуванням умов воєнного часу та економічного відновлення. Джерело
-
Як зміниться порядок фіксування робочого часу та надурочних годин?
Роботодавців зобов'яжуть чіткіше фіксувати робочий час, надурочні години та порядок компенсацій у разі простоїв або зміни графіка роботи. Джерело
-
Що нового передбачено у правилах звільнення працівників?
Уряд пропонує конкретизувати підстави для звільнення, зокрема при реорганізації підприємства чи переміщенні виробництва, а також надати додаткові гарантії щодо строків попередження та компенсацій. Джерело
-
Які зміни очікуються у правилах надання відпусток?
Можуть з'явитися нові норми щодо перенесення, поділу та надання відпусток під час мобілізації або роботи в умовах підвищених ризиків, а також спрощення процедур для змішаного формату роботи. Джерело
-
Як ці зміни вплинуть на кадрову документацію та облік?
Зміни сприятимуть більш прозорому кадровому обліку, оновленню штатного розпису, посадових інструкцій та особових справ працівників з урахуванням нових правил трудових відносин. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
В Україні готують комплексне оновлення трудового законодавства: зміни у зарплатах, звільненнях та відпустках для працівників у 2026 році
В Україні планується комплексне оновлення трудового законодавства, яке суттєво вплине на кадрове адміністрування, кадровий облік та управління персоналом. Зміни торкнуться механізмів нарахування зарплат, зокрема чіткого фіксування робочого часу, надурочних годин та компенсацій у разі простоїв або зміни графіка. Оновлення також передбачає уточнення норм дистанційної роботи, що допоможе уникнути конфліктів між працівниками та роботодавцями. У сфері трудових відносин уряд пропонує конкретизувати підстави для звільнення, особливо у випадках реорганізації підприємств чи переміщення виробництва. Працівникам можуть бути надані додаткові гарантії щодо строків попередження та розміру компенсаційних виплат, що підвищить прозорість і захист прав працівників. Щодо кадрової документації, законодавство може запровадити нові правила щодо надання, перенесення та поділу відпусток у період мобілізації або роботи в умовах підвищених ризиків. Також розглядається спрощення процедур для працівників, які працюють у змішаному форматі, що відповідає сучасним викликам ринку праці. Ці зміни спрямовані на адаптацію трудових правил до умов воєнного часу та майбутнього економічного відновлення країни.