Головне за 08.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14574 джерел

Виявлено: 16 публікацій за 8 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до кадрового адміністрування: законність звільнень, роз'яснення МОН, виклики платформної праці та ключові зміни у Трудовому кодексі України 2026 року

У сучасних умовах кадрового адміністрування та управління персоналом в Україні особливу увагу приділяють законності звільнень та захисту прав працівників. Незаконне звільнення без вагомих підстав є підставою для оскарження через суд або звернення до служби з питань праці, що особливо актуально в умовах воєнного стану, коли трудові права мають додаткові гарантії. Важливою складовою кадрового обліку є правильне оформлення трудових договорів, зокрема у сфері освіти, де МОН роз'яснює особливості сумісництва та викладацької роботи, що впливає на кадрову документацію та оплату праці. Нові виклики у сфері трудових відносин пов’язані з розвитком платформної праці та алгоритмічного управління, що вимагає переосмислення традиційних підходів до встановлення факту трудових відносин. Європейський досвід вводить презумпцію трудових відносин, що зміщує тягар доказування на платформу, а в Україні відсутність спеціального регулювання створює складнощі у судовій практиці. Водночас адвокатам рекомендують активно використовувати цифрові докази для підтвердження фактичного контролю. Проєкт нового Трудового кодексу України 2026 року передбачає суттєві зміни у кадровому адмініструванні: збільшення видів трудових договорів, впровадження гнучких форматів роботи (дистанційна, надомна, з нефіксованим робочим часом), а також цифровізацію трудових відносин. Уряд очікує, що реформа сприятиме розширенню ринку праці, створенню нових робочих місць та підвищенню легалізації зайнятості, що є критично важливим для економіки країни та соціального захисту працівників.