Головне за 09.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14575 джерел

Виявлено: 3 публікації за 9 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив допустимість наказів про дистанційну роботу при порушеннях діловодства; уряд презентував проєкт нового Трудового кодексу з оновленнями у трудових відносинах, зарплатах та відпустках; бухгалтерські новини травня 2026 року з акцентом на звітність та працевлаштування осіб з інвалідністю

У травні 2026 року ключовими подіями у сфері кадрового адміністрування та трудового законодавства стали важливі судові рішення, законодавчі ініціативи та практичні рекомендації для бухгалтерів і кадровиків. Верховний Суд України роз’яснив, що порушення внутрішніх правил діловодства не є автоматичною підставою для визнання наказів про дистанційну роботу недійсними, якщо їх зміст і походження підтверджуються іншими доказами. Це рішення має важливе значення для кадрового обліку та управління персоналом, особливо в умовах дистанційної роботи, що стала поширеною практикою. Уряд зареєстрував проєкт нового Кодексу законів про працю, який передбачає суттєві зміни у трудових відносинах, зокрема введення нових форм праці, таких як надомна робота, а також регулювання відеоспостереження за працівниками. Важливою новацією є пропозиція прив’язати мінімальну заробітну плату до середньої зарплати, що відповідає європейській практиці, а також збільшення тривалості щорічної відпустки до 28 днів. Водночас профспілки висловлюють занепокоєння щодо можливого звуження їхніх прав у новому кодексі. Для бухгалтерів і кадровиків травень 2026 року приніс низку важливих новин: строки подання квартальної звітності, зміни у правилах нарахування лікарняних і декретних, а також нормативи працевлаштування осіб з інвалідністю. Пенсійний фонд і Держпраці надали роз’яснення щодо електронних трудових книжок та впровадження електронного кадрового документообігу. Крім того, продовження воєнного стану впливає на кадрові процеси та бухгалтерський облік, що вимагає від роботодавців і фахівців підвищеної уваги до дотримання законодавства.