Головне за 07.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14558 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 7 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення трудового законодавства України: новий Трудовий кодекс вводить цифровізацію, нові формати зайнятості, жорсткі штрафи за неоформлення працівників та викликає дискусії між бізнесом і профспілками

В Україні триває активна робота над оновленням трудового законодавства через прийняття нового Трудового кодексу, який має стати сучасною правовою основою для регулювання трудових відносин. Міністерство економіки презентувало ключові зміни, серед яких цифровізація трудових відносин, розширення видів трудових договорів, захист материнства і батьківства, а також імплементація понад 30 директив ЄС. Цей кодекс спрямований на детінізацію зайнятості, створення гнучких, але захищених форматів роботи, а також модернізацію інспекції праці і механізмів вирішення трудових спорів. Водночас бізнес висловлює занепокоєння щодо жорстких обмежень робочого часу, які можуть ускладнити роботу безперервних виробництв, і закликає до більшої гнучкості, що відповідає європейським стандартам. Профспілки підтримують реформу, але наполягають на врахуванні своїх зауважень, зокрема щодо недопущення локауту, збереження соціальних гарантій та справедливого підходу до оплати праці. Окремо варто відзначити посилення відповідальності за неоформлення працівників: з 2026 року передбачені значні штрафи, які можуть сягати десятків тисяч гривень за одного працівника, а також донарахування податків і соціальних внесків. Ці заходи спрямовані на боротьбу з тіньовою зайнятістю та підвищення прозорості ринку праці. Загалом реформа має на меті зробити роботу доступнішою, легальнішою та більш прогнозованою, що є критично важливим для розвитку економіки України та інтеграції з ЄС.