Головне за 22.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14635 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 22 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила кадрового адміністрування в Україні: скорочення персоналу в умовах воєнного стану, студентський трудовий договір 2026 року та судова практика щодо трудових відносин

У 2026 році кадрове адміністрування в Україні зазнає суттєвих змін, зокрема через вплив воєнного стану та оновлення трудового законодавства. Скорочення працівників має відбуватися з дотриманням чітких процедур, передбачених КЗпП, з обов’язковим персональним попередженням, пропозицією вакансій та оформленням відповідної документації. Воєнний стан спростив деякі процедури, але не скасував основних вимог, що дозволяє уникнути штрафів і судових спорів. Важливою новацією є впровадження студентського трудового договору, який офіційно визнає студентів працівниками з усіма відповідними правами та гарантіями. Цей договір дозволяє поєднувати навчання з роботою за фахом, забезпечує повну оплату праці та спрощує кадрове оформлення практикантів. Такий підхід стимулює бізнес розглядати студентів як потенційний кадровий резерв, а не лише як тимчасову робочу силу. Конституційний Суд України у 2026 році підтвердив конституційне право працівників на оплачувану відпустку, визнавши неконституційними норми, що дозволяли надавати дітям та особам з інвалідністю невикористані дні відпустки без оплати. Судова практика Верховного Суду також роз’яснює питання психологічного тиску на працівників, мобінгу та законності кадрових рішень, що є важливими для кадрових служб і роботодавців. Всі ці зміни та судові висновки формують сучасний правовий ландшафт управління персоналом в Україні.