Головне за 01.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14552 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 1 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України: ключові зміни у кадровому адмініструванні, легалізації трудових відносин та захисті прав працівників у 2026 році

У 2026 році в Україні триває масштабна трудова реформа, що передбачає суттєві зміни у кадровому адмініструванні та трудових відносинах. Проєкт нового Трудового кодексу спрямований на дерадянізацію законодавства, спрощення процедур укладання та розірвання трудових договорів, а також впровадження різних видів трудових договорів, що має сприяти легалізації найму працівників. Водночас законопроект не передбачає системного впровадження погодинної оплати праці, хоча допускає її застосування у певних випадках. Зарплата планується прив’язувати до мінімальної ставки, а також передбачено подвійний тариф за роботу у нічний час та святкові дні. Проблема нелегального працевлаштування та виплати зарплат у «конвертах» залишається гострою, що позбавляє працівників соціальних гарантій і призводить до втрат у бюджеті. Державні органи посилюють контроль за дотриманням трудового законодавства, застосовуючи штрафи до роботодавців, які порушують правила оформлення трудових відносин. Працівникам рекомендується регулярно перевіряти свої дані в системі персоніфікованого обліку Пенсійного фонду для захисту своїх прав. Водночас практика кадрового адміністрування демонструє випадки системних порушень, як у прикладі медсестри Наталії Лінник, яка зіткнулася з незаконними дисциплінарними стягненнями та звільненням у Військовому ліцеї ДПСУ. Цей кейс підкреслює важливість дотримання трудового законодавства, правильного ведення кадрової документації та захисту прав працівників. Федерація профспілок України наголошує на необхідності зробити працівника партнером держави і роботодавця, а не ресурсом, та вимагає гідних зарплат і соціального захисту у новому трудовому законодавстві.