Головне за 13.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14606 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 13 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Важливі новації у кадровому адмініструванні: законність звільнень за прогул, граничні строки призупинення трудових договорів та особливості цифровізації трудових книжок

Останні публікації висвітлюють ключові аспекти кадрового адміністрування та трудових відносин, що мають практичне значення для роботодавців, HR-фахівців та працівників. Верховний Суд підтвердив законність звільнення за прогул, спричинений технічною помилкою в даті заяви про відпустку, підкреслюючи необхідність дотримання кадрових процедур та офіційного оформлення відпусток. Також суд роз'яснив, що звільнення під час лікарняного можливе за наявності законних підстав, але з обов'язковою зміною дати звільнення на перший день після лікарняного, що є важливою гарантією для працівників. Міністерство економіки надало роз'яснення щодо граничних строків призупинення трудових договорів під час воєнного стану, встановивши ліміт у 90 календарних днів сумарно. Це зобов'язує роботодавців перевіряти чинність наказів про призупинення та уникати неправомірного продовження, що може призвести до трудових спорів. Водночас Верховний Суд підтвердив, що відсутність службового транспорту не є поважною причиною для прогулу, що важливо для правильного оформлення кадрової документації та уникнення конфліктів. Крім того, після цифровізації трудових книжок роботодавцям рекомендовано перевіряти та подавати повні дані до електронного реєстру, а працівникам – контролювати свої записи для збереження трудових прав. Законодавчі основи державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності також визначають рамки відповідальності та процедур, що впливають на кадровий облік і управління персоналом. Ці зміни та рекомендації сприяють підвищенню прозорості, законності та ефективності кадрового адміністрування в Україні.