забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.04.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14551 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 24 квітня
-
Чи є короткочасне відвідування лікаря поважною причиною відсутності на роботі?
Верховний Суд України визначив, що короткочасне відвідування лікаря саме по собі не підтверджує поважність відсутності на роботі. Для цього потрібні об'єктивні докази, зокрема листок непрацездатності або інші належні документи, що підтверджують неможливість виконання трудових обов'язків протягом робочого дня. Джерело
-
Що змінюється у кадровому обліку з впровадженням Єдиного реєстру кваліфікацій?
З 2 травня 2026 року в Україні вводиться Єдиний реєстр кваліфікацій, який замінює Класифікатор професій. Це призведе до оновлення назв посад, посадових інструкцій, штатних розписів та кадрової документації відповідно до нових професійних стандартів, що базуються на міжнародних класифікаціях. Джерело
-
Як правильно оформити заміну мобілізованого працівника?
Для заміни мобілізованого працівника рекомендується укладати строковий трудовий договір із зазначенням строку або події, наприклад, повернення мобілізованого. Цей договір має відповідати трудовому законодавству, а не бути цивільно-правовим, якщо робота носить систематичний характер і підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку. Джерело
-
Як воєнний стан впливає на оформлення щорічної відпустки?
Під час воєнного стану святкові та неробочі дні не враховуються при визначенні тривалості щорічної відпустки, що відрізняється від мирного часу. Це означає, що відпустка може бути коротшою, а роботодавці та працівники мають враховувати це при плануванні відпочинку. Джерело
-
Які заходи проводяться для підтримки психосоціального здоров'я працівників?
Державна служба з питань праці та інші органи проводять інформаційно-роз'яснювальні заходи, тренінги та консультації щодо управління стресом, запобігання мобінгу, створення безпечного та підтримуючого робочого середовища, що сприяє зниженню травматизму та підвищенню ефективності роботи. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд уточнює критерії поважності відсутності на роботі, а кадровики готуються до впровадження Єдиного реєстру кваліфікацій з 2 травня 2026 року: нові підходи до кадрового обліку, трудових відносин та управління персоналом
У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин відбуваються важливі зміни, що впливають на управління персоналом і кадровий облік. Верховний Суд України у своїй останній практиці наголосив, що короткочасне відвідування лікаря не є достатнім доказом поважності відсутності на роботі, підкреслюючи необхідність належного оформлення кадрової документації та дотримання внутрішнього трудового розпорядку. Це рішення має значення для кадровиків, які відповідають за ведення особових справ працівників, оформлення трудових книжок та штатних розписів. Одночасно в Україні з 2 травня 2026 року вводиться Єдиний реєстр кваліфікацій, який замінить традиційний Класифікатор професій. Цей реєстр передбачає новий підхід до назв посад, трудових функцій та професійних стандартів, що вимагатиме від роботодавців та кадрових служб оновлення посадових інструкцій, штатних розписів і кадрової документації. Впровадження реєстру сприятиме уніфікації кадрового обліку та сумісності з європейськими стандартами, що полегшить визнання кваліфікацій за кордоном. Крім того, Державна служба України з питань праці роз'яснила порядок заміни мобілізованих працівників строковими трудовими договорами, що важливо для кадрового адміністрування в умовах воєнного стану. Підвищена увага приділяється також психосоціальній підтримці працівників, безпеці праці та дотриманню трудових прав, що відображено у заходах до Всесвітнього дня охорони праці. Врахування цих аспектів є ключовим для ефективного управління персоналом та забезпечення стабільності трудових відносин у сучасних умовах.