Головне за 21.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14630 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 21 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові вимоги кадрового адміністрування у 2026 році: обов’язкове повідомлення про прийняття працівників, судова практика звільнення, кадровий аудит та зміни у трудових книжках

У 2026 році кадрове адміністрування в Україні зазнає суттєвих змін, що стосуються оформлення трудових відносин, кадрової документації та контролю з боку державних органів. Всі роботодавці, незалежно від форми власності, зобов’язані подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби до початку фактичного допуску працівника до роботи. Невиконання цієї вимоги тягне за собою значні штрафи. Воєнний стан не звільняє від цієї обов’язкової процедури, що підкреслює важливість дотримання законодавства навіть в умовах надзвичайних ситуацій. Верховний Суд України роз’яснив порядок звільнення державних службовців під час тимчасової непрацездатності, зокрема у випадках закінчення строку контракту. Суд підтвердив законність звільнення за закінченням контракту, але наголосив на необхідності перенесення дати звільнення на перший день після завершення лікарняного, що є важливою гарантією трудових прав працівника. Це рішення вказує на баланс між законними підставами звільнення та захистом працівника від незаконних дій. Для новопризначених кадровиків важливо розпочати роботу з приймання кадрової документації, проведення кадрового аудиту та організації системної роботи з кадровими справами. Особлива увага приділяється перевірці наявності штатного розпису, посадових інструкцій, особових справ, наказів з кадрових питань та відповідності кадрової документації чинному законодавству. Зміни у веденні трудових книжок, зокрема перехід до електронного обліку, вимагають від кадровиків оновлення знань та адаптації процесів. Крім того, законодавство про інспекції праці та перевірки Держпраці зазнало змін, що впливають на порядок проведення перевірок та відповідальність роботодавців.