Головне за 18.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14612 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 18 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до кадрового адміністрування: індивідуальні посадові інструкції, зміни графіків роботи у воєнний час та особливості оплати праці у фермерських господарствах у 2026 році

У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин в Україні з’являються важливі рекомендації та судова практика, що впливають на управління персоналом у 2026 році. Зокрема, посадові інструкції мають розроблятися на посаду, а не на конкретного працівника, що запобігає зайвому документообігу та ризикам дискримінації. Для персоналізації обов’язків рекомендується використовувати накази про розподіл функцій або уточнювати назви посад у штатному розписі. Під час воєнного стану роботодавці отримали право змінювати графіки роботи без дотримання звичних строків повідомлення та іноді без згоди працівників, але з обов’язковою добросовісністю та обґрунтуванням таких змін. Верховний Суд України формує практику, яка захищає права працівників від необґрунтованого погіршення умов праці, зокрема у випадках звільнення чи переведення. Також у 2026 році звертається увага на особливості оформлення та оплати праці у фермерських господарствах, де члени господарства не є найманими працівниками і отримують прибуток пропорційно внеску, а наймані працівники оформлюються за трудовими договорами з дотриманням норм КЗпП. Важливі аспекти стосуються також компенсацій при звільненні за станом здоров’я, які включають виплату заробітної плати, компенсації за відпустку та вихідної допомоги.