Головне за 27.04.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14552 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 27 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Реформа Держпраці, критика нового Трудового кодексу та обов’язкове оцифрування трудових книжок: ключові зміни в кадровому адмініструванні та трудових відносинах у 2026 році

У 2026 році в Україні триває масштабне реформування кадрового адміністрування та трудового законодавства. Міністерство економіки ініціює реформу Державної служби України з питань праці, спрямовану на цифровізацію процесів, зменшення адміністративного навантаження на бізнес і концентрацію Держпраці на контролі за безпекою праці та дотриманням трудового законодавства. Очікується значна економія для підприємств, а також оптимізація ресурсів служби для ризик-орієнтованого нагляду. Паралельно розширюються повноваження Держпраці у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю та гірничому нагляді, що підвищує ефективність контролю та захисту прав працівників. Водночас проєкт нового Трудового кодексу викликає занепокоєння серед профспілок і експертів через потенційне послаблення гарантій для працівників. Критика стосується розширення прав роботодавців на зміну умов праці без погодження, збільшення підстав для звільнення, обмеження ролі колективних договорів та зниження соціальних гарантій, зокрема для жінок. Експерти наголошують на необхідності широкого діалогу та доопрацювання законопроєкту, щоб уникнути погіршення становища працівників. Одним із важливих аспектів кадрового обліку є обов’язкове оцифрування трудових книжок до 10 червня 2026 року. Цей процес забезпечує збереження та прозорість даних про трудову діяльність, полегшує доступ до інформації та підвищує ефективність роботи Пенсійного фонду. Роботодавці мають забезпечити своєчасне сканування та передачу даних, що є частиною дотримання трудового законодавства. Відсутність належного оформлення трудових відносин та невиконання вимог щодо кадрової документації може призвести до штрафів та фінансової відповідальності для підприємств.