Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15856 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 21 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Дистанційна робота за кордоном, медогляди 2027, посадові інструкції та легалізація праці: нові правила кадрового адміністрування та трудових відносин в Україні

Сучасні умови праці в Україні передбачають можливість законного продовження роботи працівника на українського роботодавця, перебуваючи за кордоном. Хоча закон не зобов’язує офіційно змінювати формат роботи на дистанційний, оформлення дистанційної роботи за ст. 60-2 КЗпП України є оптимальним для врегулювання трудових відносин, податкових зобов’язань та охорони праці. Роботодавець має утримувати податки відповідно до українського законодавства, але повинен враховувати можливі вимоги країни перебування працівника. Важливою складовою кадрового адміністрування є своєчасне ознайомлення працівників з посадовими інструкціями. Якщо цього не було зроблено під час прийняття на роботу, роботодавець має право виправити ситуацію, оформивши відповідні накази та зафіксувавши відмови працівників у підписанні. Це допомагає уникнути проблем із контролем виконання обов’язків та дисциплінарними стягненнями. Планування та проведення обов’язкових медоглядів на 2027 рік також є важливим кадровим завданням. Роботодавці повинні до 1 грудня 2026 року скласти та погодити перелік категорій працівників, які підлягають медоглядам, сформувати поіменні списки та графіки проходження оглядів. Відповідність цим вимогам забезпечує дотримання норм охорони праці та збереження здоров’я працівників. Крім того, легалізація трудових відносин залишається пріоритетом для роботодавців і податкових органів. Важливо дотримуватися вимог щодо укладення трудових договорів, своєчасного повідомлення податкової служби про прийняття працівників, а також виплати заробітної плати не нижче мінімальної. Співпраця з центрами зайнятості та проведення роз’яснювальної роботи допомагають запобігти використанню незадекларованої праці. Таким чином, кадрове адміністрування в Україні у 2026 році вимагає комплексного підходу до організації дистанційної роботи, оформлення посадових інструкцій, планування медоглядів та дотримання трудового законодавства для забезпечення законності, безпеки та ефективності управління персоналом.