Головне за 17.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15850 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 17 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові вимоги кадрового адміністрування у 2026-2027 роках: перевірки ПФУ, звіти про норматив 4%, оформлення працівників, зміни мінімальної зарплати та судова практика звільнень

У вересні 2026 року підприємства мають бути готові до перевірок Пенсійного фонду України за всі неперевірені періоди, включно з роками до 2019-го, оскільки строку давності для таких перевірок не встановлено. Це вимагає ретельного підготовлення кадрової документації, зокрема наказів про прийняття на роботу, особових справ та інших документів, що підтверджують правильність використання страхових коштів. Також важливо враховувати, що документи, які були знищені за встановленим порядком, мають бути підтверджені відповідними актами для надання перевіряльникам. У сфері кадрового обліку та управління персоналом Мінфін затвердив форму Звіту про норматив 4% працевлаштування осіб з інвалідністю, який мають подавати практично всі роботодавці до 9 листопада 2026 року. Розглянуто різні ситуації, включно з наявністю одного директора, сезонними працівниками, сумісниками та відсутністю працівників. Важливо дотримуватися строків подання звітності та правильно заповнювати форму, щоб уникнути штрафів. Законодавство також регламентує порядок оформлення прийняття працівників, зокрема підтверджено, що оформлення працівника з 1 вересня є законним, якщо наказ про прийняття видано та повідомлення до ДПС подано 31 серпня. Це відповідає вимогам трудового законодавства і допомагає уникнути претензій контролюючих органів. Важливою є судова практика Верховного Суду, який підтвердив законність звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку строкового трудового договору навіть під час лікарняного, але з рекомендацією перенести дату звільнення на перший робочий день після закінчення непрацездатності. Це підкреслює необхідність дотримання гарантій працівників при кадрових процедурах. З 1 січня 2027 року мінімальна заробітна плата зросте до 9546 грн, що вплине на посадові оклади у штатному розписі, розмір доплат до мінімальної зарплати, а також на податки і штрафи. Розглянуто правила нарахування зарплати, застосування податкової соціальної пільги, особливості оподаткування та вплив на кадровий облік. Крім того, роз’яснено відмінності між трудовим і цивільно-правовим договором, що є важливим для правильного оформлення трудових відносин та уникнення штрафів за допуск до роботи без оформлення. Особлива увага приділяється можливості перекваліфікації ЦПД на трудовий договір у разі системного виконання роботи, що має значення для кадровиків і бухгалтерів.