забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 16.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 15846 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 16 вересня
-
Які відпустки працівники державних органів повинні використати до кінця 2027 року?
Працівники державних органів повинні використати щорічні основні та додаткові відпустки за останній відпрацьований робочий рік, включно з відпустками за шкідливі умови праці та за стаж державної служби. Визначення робочого року базується на даті прийняття на роботу. Джерело
-
Що передбачає новий Проєкт Трудового кодексу щодо трудових відносин?
Проєкт Трудового кодексу пропонує дерадянізацію законодавства, цифровізацію трудових відносин, розширення видів трудових договорів і більшу гнучкість у визначенні умов праці, а також підвищує відповідальність роботодавців за кадрову документацію. Джерело
-
Які соціальні гарантії забезпечує офіційне працевлаштування?
Офіційне працевлаштування гарантує працівникам право на пенсійне забезпечення, оплачувані відпустки, лікарняні, страхування від нещасних випадків та інші соціальні виплати, а також забезпечує сплату податків і внесків до бюджету. Джерело
-
Як зміняться розміри ЄСВ у 2027 році?
З 1 січня 2027 року мінімальна зарплата становитиме 9546 грн, що визначає мінімальний страховий внесок ЄСВ у розмірі 2100,12 грн, а максимальний ліміт ЄСВ становитиме 42 002,40 грн. Ці показники впливають на нарахування зарплати та кадровий облік. Джерело
-
Які повноваження має Держпраця під час перевірок трудових відносин?
Держпраця має право проводити раптові перевірки на фактичних робочих місцях, опитувати працівників, перевіряти наявність трудових відносин та дотримання трудового законодавства. Формальні помилки у процедурі перевірки не завжди є підставою для скасування її результатів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Держбюджету-2027 та новий Трудовий кодекс: ключові зміни у кадровому адмініструванні, трудових відносинах та оплаті праці для державних органів і бізнесу
Проєкт Держбюджету на 2027 рік встановлює нові правила використання щорічних відпусток для працівників державних органів, зобов’язуючи їх використати відпустки за останній відпрацьований робочий рік до кінця 2027 року. За невикористані дні передбачена компенсація, але лише після фактичного використання мінімум 24 календарних днів відпустки, що відповідає вимогам Закону про відпустки. Визначення робочого року базується на даті прийняття на роботу, що впливає на кадровий облік і планування відпусток. Зареєстрований у парламенті новий Проєкт Трудового кодексу пропонує дерадянізацію трудового законодавства, цифровізацію трудових відносин та впровадження гнучких форм зайнятості, що суттєво змінить кадрову документацію та управління персоналом. Документ розширює роль трудового договору, дозволяє сторонам більш гнучко визначати умови праці, але водночас підвищує відповідальність роботодавців за дотримання трудових прав і ведення кадрової документації. Водночас офіційне працевлаштування залишається ключовим для забезпечення соціальних гарантій працівників, а також для наповнення бюджету через сплату податків і ЄСВ. Проєкт Держбюджету-2027 передбачає мінімальну зарплату 9546 грн, що впливає на розміри ЄСВ, які мають бути враховані у кадровому обліку та нарахуванні заробітної плати. Верховний Суд уточнив повноваження Держпраці під час перевірок, підкреслюючи важливість фактичного контролю трудових відносин і раптовості інспекцій, що є важливим для кадрового адміністрування та дотримання законодавства.