Головне за 18.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15850 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 18 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила кадрового адміністрування, легалізації праці та трудові штрафи у 2027 році: що зміниться для роботодавців і працівників

У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин з'являються важливі оновлення, які вплинуть на роботодавців і працівників у 2027 році. Зокрема, проєкт Держбюджету передбачає підвищення мінімальної заробітної плати до 9 546 грн, що автоматично збільшує розміри штрафів за порушення трудового законодавства. Важливо враховувати, що зміна роботи для працівників із бронюванням несе ризики втрати відстрочки від мобілізації, тому кадровикам слід ретельно узгоджувати кадрові дати та перевіряти статус нового роботодавця. Законодавство про персональні дані вимагає зберігати кадрові документи за встановленими строками, навіть після звільнення працівника, що зумовлює необхідність чіткої політики зберігання та видалення персональних даних. Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва потребує правильного оформлення двох трудових договорів і подання окремих відомостей до ПФУ. Працівникам, які стикаються з зарплатою в конверті, рекомендується зберігати докази фактичної роботи та звертатися до Держпраці або суду для захисту своїх прав. Також підкреслюється важливість офіційного працевлаштування та використання електронних сервісів ДПС для спрощення взаємодії з податковою службою. Роботодавцям варто звернути увагу на нові правила перевірок лікарняних, зміни у нормативі працевлаштування осіб з інвалідністю та підготовку до скасування Закону про охорону праці з переходом до ризик-орієнтованого підходу. Ці зміни вимагають оновлення кадрової документації, штатного розпису та посадових інструкцій, що є ключовими аспектами ефективного управління персоналом у сучасних умовах.