Головне за 03.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15815 джерел

Виявлено: 18 публікацій за 3 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У вересні 2026 року в Україні оновлюється трудове законодавство: новий Трудовий кодекс, зміни в кадровому обліку, військовому бронюванні та практиці студентів

У вересні 2026 року в Україні відбувається масштабне оновлення трудового законодавства, що суттєво вплине на кадрове адміністрування, управління персоналом та трудові відносини. Кабінет Міністрів повторно зареєстрував у Верховній Раді законопроєкт нового Трудового кодексу №16010, який передбачає обов'язкове укладення письмових трудових договорів, деталізацію видів строкових договорів, розширення прав працівників щодо відпусток, врегулювання трудових спорів через медіацію, а також посилення захисту від дискримінації, мобінгу та харасменту. Законопроєкт також передбачає збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки до 28 календарних днів та введення нових правил інспекційного контролю. Особливу увагу приділено кадровому обліку в умовах воєнного стану, зокрема на територіях можливих бойових дій (ТМБД). Роботодавці отримали право самостійно організовувати кадровий облік і оформлення трудових книжок, а також застосовувати загальні норми трудового законодавства щодо прийняття на роботу та звільнення. Для підприємств на ТМБД встановлені особливі умови бронювання військовозобов'язаних та пільги для ФОП груп 1 і 2 щодо сплати податків. Військовий облік також перебуває під посиленим контролем: територіальні центри комплектування можуть перевіряти документи за будь-який період, але штрафи накладаються лише у визначені строки, а відповідальність несе конкретна посадова особа. Крім того, з 1 вересня 2026 року набрали чинності нові правила організації практики студентів на підприємствах і ФОП. Практика студентів, які виконують трудові функції, тепер потребує оформлення спеціальних документів, призначення наставників та виплати винагороди з відповідним оподаткуванням. Забезпечується дотримання норм охорони праці та заборона залучення до робіт, що не відповідають освітній програмі. Також у сфері кадрової роботи актуальним залишається питання законності звільнень: Верховний Суд підтвердив, що звільнення за власним бажанням може бути визнане незаконним, якщо воно відбулося під психологічним тиском роботодавця, що підкреслює важливість дотримання процедур та прав працівників.