Головне за 01.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15810 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 1 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд про електронне вручення наказів, нові законодавчі гарантії для сімей військовослужбовців та практика кадрового адміністрування у 2026 році

У вересні 2026 року Верховний Суд України зробив важливий правовий висновок щодо кадрового адміністрування, зокрема про застосування електронних засобів комунікації для вручення наказів про звільнення. Суд підкреслив, що для визнання такого способу дійсним необхідна попередня згода між працівником і роботодавцем, що має суттєве значення для кадрового обліку та строків оскарження звільнення. Цей підхід враховує реалії воєнного стану та розвиток цифрових технологій у трудових відносинах. Одночасно триває активна державна кампанія «Виходь на світло!» з протидії незадекларованій праці, яка підвищує обізнаність роботодавців і працівників про переваги офіційного працевлаштування. У громадах України проводяться інформаційно-роз’яснювальні заходи, спрямовані на легалізацію зайнятості, що забезпечує соціальні гарантії працівникам і стабільність для бізнесу. Законодавча ініціатива у вигляді проєкту №15557 пропонує додатковий захист для працівників, які самостійно доглядають за дітьми через військову службу другого з батьків, забороняючи їх звільнення з ініціативи роботодавця, окрім випадків ліквідації підприємства. Це усуває прогалину у трудовому законодавстві та зміцнює соціальний захист таких сімей. У сфері управління персоналом Верховний Суд уточнив критерії оцінки працівників при скороченні штату, наголосивши на необхідності реального порівняльного аналізу кваліфікації та продуктивності, але залишаючи за роботодавцем право визначати методи оцінки. Практика кадрового адміністрування також торкається питань підписання документів керівниками під час відпусток або лікарняних, де рекомендується офіційно делегувати повноваження для мінімізації ризиків. Ці новини та законодавчі зміни мають важливе значення для кадрових служб, юристів, бухгалтерів та підприємців, які прагнуть дотримуватися законодавства, ефективно управляти персоналом і захищати права працівників у сучасних умовах.