Головне за 06.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15825 джерел

Виявлено: 3 публікації за 6 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові законодавчі ініціативи та практичні рекомендації з кадрового адміністрування і трудових відносин: компенсація відпусток, оформлення наказів, збільшення мінімальної тривалості відпустки до 28 днів

У вересні 2026 року кадрові фахівці отримали важливі роз'яснення щодо правильного розрахунку компенсації за невикористану щорічну відпустку. Експерти наголошують на врахуванні святкових днів після завершення воєнного стану та застосуванні точного заокруглення, що впливає на кількість днів компенсації. Це допомагає уникнути типових помилок у кадровому обліку та забезпечити законність виплат. Крім того, у сфері кадрового адміністрування з'явилися відповіді на актуальні питання оформлення кадрової документації. Зокрема, роз'яснено можливість підписання наказів на відпустку в електронному вигляді, правила передачі справ при звільненні, а також нюанси військового бронювання працівників і їх направлення на військово-лікарську комісію. Ці рекомендації сприяють ефективному управлінню персоналом та дотриманню трудового законодавства. Важливою законодавчою ініціативою є зареєстрований у Верховній Раді законопроєкт №16010, який пропонує збільшити мінімальну тривалість оплачуваної щорічної відпустки з 24 до 28 календарних днів. Окрім цього, документ передбачає розширення прав батьків на відпустки, посилення захисту працівників від дискримінації, мобінгу та харасменту, а також врегулювання трудових відносин у випадках дистанційної та надомної роботи. Ці зміни можуть суттєво вплинути на кадрове адміністрування та умови праці в Україні, якщо законопроєкт буде ухвалено.