Головне за 14.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15845 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 14 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році в Україні оновлено штрафи за порушення трудового законодавства, роз’яснено порядок зміни статусу сумісника на основного працівника та запропоновано зміни у Трудовому кодексі, що вплинуть на кадрове адміністрування

У 2026 році в Україні суттєво зросли штрафи за порушення трудового законодавства, що пов’язано з підвищенням мінімальної заробітної плати до 8 647 грн. За допуск працівника без оформлення трудового договору передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат, а повторні порушення караються ще суворіше. Також встановлено штрафи за затримку виплати зарплати, порушення гарантій мобілізованих працівників та інші порушення, що вимагає від роботодавців ретельного кадрового адміністрування та ведення кадрової документації. Мінекономіки роз’яснило, що зміну статусу працівника з сумісника на основного слід оформлювати через звільнення за сумісництвом і подальше прийняття на основне місце роботи, оскільки законодавство не передбачає внутрішнього переведення. Це важливо для правильного ведення кадрового обліку, оформлення особових справ та штатного розпису. Проєкт нового Трудового кодексу №16010 пропонує змінити підхід до трудових відносин, збільшити договірність, але зменшити соціальні гарантії, скоротити перелік працівників, які можуть працювати дистанційно, та змінити систему оплати праці. Запроваджується прозорість нарахувань та нові вимоги до системи оплати, що вплине на кадрове адміністрування, штатний розпис і посадові інструкції. Водночас зберігаються вимоги щодо своєчасного подання повідомлень про прийняття на роботу та затвердження норм робочого часу, що є важливими для кадрового обліку. Особливу увагу слід приділити правильному оформленню кадрової документації, зокрема наказів про прийняття та звільнення, веденню особових справ працівників, трудових книжок та посадових інструкцій. Зміни у законодавстві вимагають від кадровиків підвищеної уваги до дотримання процедур, що допоможе уникнути штрафів та забезпечити законність трудових відносин.