забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 15842 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 10 вересня
-
Чи обов’язково виплачувати вихідну допомогу керівнику, якщо оклад не затверджений?
Так, закон зобов’язує виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку навіть якщо оклад не був офіційно затверджений. Внутрішні спори не зупиняють трудові гарантії. Джерело
-
Чи потрібно ставити печатку при внесенні запису про роботу за сумісництвом у трудову книжку?
Ні, печатку та підпис роботодавця за сумісництвом не ставлять. Запис вноситься за основним місцем роботи, а засвідчення печаткою відбувається лише при звільненні. Джерело
-
Які основні зміни передбачає новий Трудовий кодекс щодо відпусток та надурочних робіт?
Проєкт передбачає скорочення соціальної відпустки, збільшення максимальної тривалості надурочних робіт, розширення категорій працівників, яких можна залучати до нічних і надурочних робіт без згоди, а також можливе звуження трудових гарантій. Джерело
-
Як зміниться система оплати праці за новим Трудовим кодексом?
Мінімальна зарплата пропонується пов’язати із середньою зарплатою в країні, доплати за нічну та понаднормову роботу враховуватимуться окремо, а система оплати праці має враховувати професійний рівень і складність роботи, визначатися колективним договором або локальним актом. Джерело
-
Як обліковувати щорічну відпустку, надану наперед?
Відпустка, надана наперед, є виплатою в межах трудових відносин. Підприємство створює забезпечення на оплату відпусток і нараховує відпускні за рахунок цього забезпечення. При звільненні працівника до кінця робочого року проводиться відрахування за невідпрацьовані дні, якщо це дозволяє підстава звільнення. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Судова практика, законодавчі зміни та кадрові рекомендації: виплата вихідної допомоги, трудові книжки, новий Трудовий кодекс та оплата праці у 2026 році
У вересні 2026 року відбулися важливі події у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин, які мають значення для кадровиків, бухгалтерів та роботодавців. Верховний Суд підтвердив, що виплата вихідної допомоги керівнику є обов’язковою навіть у разі внутрішніх спорів щодо затвердження окладу, що підкреслює важливість дотримання трудових гарантій і правильного кадрового оформлення. Також роз’яснено, що записи про роботу за сумісництвом у трудових книжках не потребують окремого засвідчення печаткою, що спрощує кадровий облік.