Головне за 08.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15836 джерел

Виявлено: 16 публікацій за 8 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові трудові гарантії для працівників з дітьми, обов’язкові письмові трудові договори та особливості кадрового обліку у 2026 році: ключові оновлення законодавства та практики

У 2026 році українське трудове законодавство посилило захист працівників із сімейними обов’язками, зокрема передбачено додаткові оплачувані відпустки, перерви для годування дітей до 1,5 року, а також обмеження щодо залучення до нічних, надурочних робіт і відряджень. Ці гарантії поширюються не лише на матерів, а й на інших осіб, які фактично виконують сімейні обов’язки, що підвищує рівень соціального захисту та сприяє збалансуванню роботи і сімейного життя. Крім того, законодавство забороняє дискримінацію при прийнятті на роботу та звільненні, забезпечуючи додаткові гарантії для вагітних жінок і батьків дітей молодшого віку. Важливою новацією є проєкт нового Трудового кодексу, який передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору для всіх працівників, скасовуючи можливість усних договорів, що наразі дозволені в умовах воєнного стану. Письмовий договір може бути як у паперовій, так і в електронній формі з кваліфікованим електронним підписом. Передбачено перехідний період для переоформлення існуючих трудових відносин, а набрання чинності кодексу заплановане після припинення воєнного стану. У сфері кадрового обліку зростає роль електронних документів: Відомості про трудову діяльність із Реєстру застрахованих осіб можуть замінювати трудові книжки при прийнятті на роботу. Це спрощує процес оформлення та підвищує прозорість кадрової документації. Також актуальними залишаються питання компенсації витрат на проїзд, оформлення мобілізації працівників та легалізації трудових відносин, що підкреслює важливість дотримання трудового законодавства для забезпечення соціального захисту та стабільності на ринку праці.