Головне за 04.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15825 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 4 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс, оновлення правил роботи під час тривог, судові рішення щодо кадрових спорів та зміни у кадровому адмініструванні в Україні у вересні 2026 року

У вересні 2026 року в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин. Адвокатка Діна Дрижакова наголошує на праві працівників на відпочинок після робочого дня та обмеженнях щодо надурочної роботи, яка має бути оформлена та оплачена згідно з законодавством. Підприємства зобов'язані оновити дані про бронювання військовозобов'язаних у зв’язку з новими правилами електронного військово-облікового документа, а також дотримуватися нових вимог під час повітряних тривог, що впливають на режим роботи. Уряд повторно подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який передбачає обов’язкове письмове оформлення трудових договорів, збільшення мінімальної тривалості щорічної відпустки до 28 днів, введення нових видів договорів, посилення захисту працівників від мобінгу та нові правила звільнення. Верховний Суд скасував звільнення працівниці через Viber без її згоди, підкреслюючи необхідність узгодження електронної комунікації між сторонами трудових відносин. Також змінюються правила організації практики студентів: якщо студент виконує трудові функції, з ним має бути укладений студентський трудовий договір із оплатою праці. Верховний Суд підтвердив, що продаж товару підприємця працівниками контрагента не є допуском до роботи без трудового договору, що роз'яснює межі відповідальності роботодавців. Ці нововведення вимагають від кадрових служб та роботодавців оновлення кадрової документації, дотримання трудового законодавства та підвищеної уваги до оформлення трудових відносин.