забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 05.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 15825 джерел
Виявлено: 2 публікації за 5 вересня
-
Які основні нововведення передбачає проєкт нового Трудового кодексу?
Проєкт нового Трудового кодексу передбачає цифровізацію трудових відносин, впровадження сучасних видів трудових договорів, модернізацію інспекції праці, розширення прав працівників і роботодавців, а також імплементацію понад 30 директив ЄС. Джерело
-
Чи обов’язково оклад директора має бути вищим за зарплату ІТ-спеціалістів?
Законодавство не встановлює обов’язкової вимоги, щоб оклад директора був вищим за зарплату ІТ-спеціалістів. Важливо, щоб оплата праці відповідала виконуваним обов’язкам, а на однакових посадах оклади були однаковими. Джерело
-
Як правильно вносити зміни до штатного розпису у 2026 році?
Зміни до штатного розпису рекомендується впроваджувати з 1 вересня 2026 року, уникаючи змін заднім числом за минулі періоди, щоб уникнути можливих штрафів від Держпраці. Джерело
-
Які переваги оновлення трудового законодавства для кадрових служб?
Оновлення трудового законодавства спрощує кадрові процеси, покращує ведення кадрової документації, забезпечує прозорість управління персоналом і сприяє інтеграції України у внутрішній ринок ЄС. Джерело
-
Що робити, якщо виявлено порушення у встановленні окладів?
Якщо порушення виправлено до перевірки Держпраці, штраф, ймовірно, не буде. Водночас існує ризик адміністративної або матеріальної відповідальності, тому важливо своєчасно усувати недоліки. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Кабінет Міністрів повторно вніс до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу з оновленими правилами кадрового адміністрування та розглядає практику оплати праці у 2026 році
Кабінет Міністрів України повторно подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити застаріле трудове законодавство 1971 року. Цей документ передбачає комплексне оновлення правил трудових відносин, зокрема цифровізацію кадрового обліку, впровадження сучасних форм трудових договорів, а також модернізацію системи інспекції праці. Особлива увага приділяється спрощенню кадрових процесів, що включає ведення особових справ працівників, штатний розпис, посадові інструкції та інші аспекти кадрової документації. Проєкт також імплементує понад 30 директив Європейського Союзу, що сприятиме інтеграції України у внутрішній ринок ЄС та підвищенню стандартів управління персоналом. Паралельно з оновленням трудового законодавства, експерти розглядають питання практики встановлення окладів у 2026 році. Зокрема, наголошується, що законодавство не зобов’язує оклад директора бути вищим за зарплату ІТ-спеціалістів, але для однакових посад має бути однаковий розмір оплати. Рекомендується приводити штатний розпис у відповідність з 1 вересня 2026 року, уникаючи змін заднім числом, щоб уникнути штрафів від Держпраці. Виправлення порушень до перевірки знижує ризик відповідальності, хоча вона не виключена. Ці зміни та рекомендації є важливими для кадрових служб, бухгалтерів та керівників підприємств, оскільки вони впливають на управління персоналом, кадровий облік, трудові відносини та кадрову документацію. Оновлення Трудового кодексу сприятиме формалізації зайнятості, розвитку підприємництва та підвищенню прозорості кадрових процесів в Україні.