Головне за 07.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15835 джерел

Виявлено: 16 публікацій за 7 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс 2026: ключові зміни у кадровому адмініструванні, трудових відносинах, мінімальна зарплата 2027 та нові форми праці

У 2026 році в Україні триває активна підготовка до впровадження нового Трудового кодексу, який передбачає суттєві зміни у сфері кадрового адміністрування, трудових відносин та управління персоналом. Проєкт кодексу №16010 пропонує договірний характер трудових відносин, розширення гнучких форм зайнятості, таких як дистанційна та надомна робота, а також посилення соціального діалогу між працівниками, роботодавцями та державою. Водночас профспілки висловлюють занепокоєння щодо звуження прав працівників, зокрема у частині скорочення соціальних гарантій, збільшення надурочних годин та послаблення ролі профспілок у трудових процесах. Однією з ключових тем є встановлення мінімальної заробітної плати на рівні не нижче 50% від середньої по галузі, що відповідає європейським директивам. Профспілки наполягають на цьому, тоді як уряд планує підвищення мінімальної зарплати до 9546 грн у 2027 році. Також обговорюються заходи щодо ліквідації заборгованості із виплати зарплат та удосконалення охорони праці в умовах воєнного стану. Окрім законодавчих змін, увага приділяється практичним аспектам кадрової роботи: оформленню прийняття на роботу, звільненню працівників за результатами випробування, а також наданню додаткових відпусток за роботу з комп'ютером. Важливою є також боротьба з дискримінацією, зокрема заборона відмовляти у працевлаштуванні жінкам з дітьми до 3 років. Загалом, новий Трудовий кодекс має на меті створити сучасний, гнучкий та справедливий ринок праці, але потребує доопрацювання з урахуванням інтересів працівників та профспілок.