Головне за 09.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15838 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 9 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс, перевірки Держпраці та компенсації за втрату роботи: ключові зміни в кадровому адмініструванні та трудових відносинах у 2026 році

У вересні 2026 року в центрі уваги кадровиків, бухгалтерів та роботодавців опинилися новації, пов’язані з проєктом нового Трудового кодексу України (№16010). Цей документ пропонує суттєві зміни в оплаті праці, зокрема новий механізм визначення мінімальної зарплати, деталізацію системи оплати та посилення ролі трудових і колективних договорів. Для кадрових служб це означає необхідність оновлення штатних розписів, посадових окладів, локальних нормативних актів та процедур звільнення. Профспілки висловлюють занепокоєння щодо послаблення трудових гарантій, спрощення процедур звільнення та зменшення захисту для вразливих категорій працівників, що може призвести до зростання трудових спорів. Одночасно тривають активні перевірки Держпраці, які тепер автоматично слідують за податковими перевірками. Якщо під час перевірки ДПС виявляють порушення трудового законодавства, інформація передається до Держпраці, що може призвести до значних штрафів за неоформлених працівників — до 86 470 грн за кожного. Водночас законодавство під час воєнного стану передбачає можливість уникнення штрафів за умови своєчасного усунення порушень за приписом Держпраці. Кадровикам рекомендується регулярно проводити внутрішній аудит кадрової документації, перевіряти трудові договори, штатний розпис, посадові інструкції та інші документи, щоб уникнути ризиків. Також з’явилися нові можливості для громадян, які втратили роботу через війну. Міжнародний реєстр збитків відкрив категорію для подання заяв про втрату оплачуваної роботи або самозайнятості, що дозволяє претендувати на компенсації. Для цього необхідно надати відповідні документи, такі як трудові договори, трудові книжки, платіжні відомості, а також підтвердити зв’язок втрати роботи з військовими діями. Ці новації мають важливе значення для кадрового обліку, управління персоналом та оформлення трудових відносин у сучасних умовах.