Головне за 11.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15845 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 11 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу та кадрові новації 2026 року: заборона дискримінації, доплати кадровикам, строки зберігання документів та офіційне працевлаштування

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин. Проєкт нового Трудового кодексу, зареєстрований у Верховній Раді, розширює заборону дискримінації у трудових відносинах, включаючи сексуальну орієнтацію, гендерну ідентичність та інші ознаки, що відповідає європейським стандартам. Законопроєкт також уточнює поняття прямої та непрямої дискримінації, посилює захист вагітних працівниць і вводить нові гарантії рівності. Практичні аспекти кадрової роботи також отримали увагу: питання доплат кадровикам за ведення військового обліку викликають дискусії між трудовим законодавством і позицією контролюючих органів. Рекомендується оформлювати накази з доплатами, щоб уникнути штрафів. Важливим є дотримання строків зберігання кадрової документації, оскільки передчасне знищення документів тягне адміністративну, дисциплінарну та фінансову відповідальність, а також податкові ризики. Крім того, наголошується на важливості офіційного працевлаштування, що гарантує соціальний захист працівників і захищає роботодавців від штрафів. Роз’яснення від ДПС підкреслюють, що цивільно-правові договори не замінюють трудові, а порушення оформлення трудових відносин караються законом. Також розглянуто особливості сезонної роботи, алгоритми виправлення розбіжностей у кадрових документах та табелях, що допомагає кадровикам ефективно управляти персоналом у сучасних умовах.