Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15850 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 19 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення у кадровому адмініструванні та трудових відносинах: вакансії, законодавчі роз’яснення та бюджетні зміни станом на вересень 2026 року

Станом на 19 вересня 2026 року у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин відбуваються важливі події та оновлення. Мережа "КАШТАН" шукає досвідченого кадровика для повного ведення кадрового діловодства, включно з прийняттям, переведенням та звільненням працівників, обліком робочого часу та веденням штатного розпису. Це свідчить про активний попит на фахівців у сфері управління персоналом та кадрового обліку. Водночас, адвокати наголошують на правомірності оформлення трудових відносин, зокрема щодо стажування. Закон "Про зайнятість населення" чітко визначає, що стажування без офіційного трудового договору можливе лише для учнів, студентів за спеціальністю та зареєстрованих безробітних. Практика неоформленої роботи під виглядом стажування є порушенням трудового законодавства, що тягне за собою штрафні санкції для роботодавців. Працівники мають право на оплату за фактично виконану роботу та можуть звертатися до Держслужби з питань праці або суду для захисту своїх прав. Крім того, Верховний Суд України роз’яснив порядок стягнення середнього заробітку у разі затримки розрахунку при звільненні. Законодавство передбачає виплату середнього заробітку за весь період затримки, але не більше шести місяців, з можливістю судового зменшення суми відшкодування з урахуванням обставин справи. Це важливий аспект кадрової документації та трудових відносин, що впливає на права працівників при звільненні. У сфері бухгалтерського обліку опубліковано календар звітності та сплати податків на найближчий тиждень, що є корисним для кадровиків і бухгалтерів у плануванні своєї роботи. Нарешті, уряд Чорногорії схвалив пакет законів, які передбачають значне підвищення мінімальної заробітної плати та пенсій, але без проведення аналізу сталості бюджетних наслідків. Це може вплинути на соціально-економічну ситуацію та викликати додаткові виклики у сфері управління персоналом і трудових відносин, особливо в контексті фінансового планування та кадрової політики підприємств.