Головне за 22.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15864 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 22 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Обов’язковий наказ про підвищення кваліфікації з військового обліку до 1 жовтня 2026 року та зростання трудових штрафів у 2027 році: ключові оновлення кадрового адміністрування та трудових відносин

У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин актуальним є обов’язок усіх роботодавців, які ведуть військовий облік, видати наказ про потребу або відсутність потреби у підвищенні кваліфікації відповідальних осіб до 1 жовтня 2026 року. Навчання має проходити у ліцензованих закладах, акредитованих Генеральним штабом Збройних Сил України. Відсутність такого наказу може призвести до штрафів під час перевірок, що підкреслює важливість своєчасного кадрового адміністрування та ведення відповідної документації. Під час перевірок Державна податкова служба та Держпраці виявляють порушення, пов’язані з неоформленими працівниками, що тягне за собою комплекс податкових, трудових та адміністративних санкцій. Відсутність належного оформлення трудових відносин, неправильне ведення кадрової документації та звітності можуть призвести до значних штрафів. Зокрема, у 2027 році очікується зростання мінімальної заробітної плати до 9546 грн, що автоматично збільшить розмір штрафів за порушення трудового законодавства до сотень тисяч гривень. Окрім того, у 2026 році відбуваються зміни у кадровій практиці, зокрема дозволено змінювати посадові інструкції працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, за їхньою згодою. Також активно впроваджується онлайн-навчання з військового обліку, що дозволяє поєднувати підвищення кваліфікації з виконанням трудових обов’язків. Роботодавцям рекомендується проводити внутрішній аудит кадрових процесів, контролювати правильність оформлення трудових відносин, нарахування зарплати та дотримання законодавчих гарантій, щоб уникнути штрафів і забезпечити законність кадрової діяльності.