забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 05.12.2025 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14363 джерел
Виявлено: 33 публікації за 5 грудня
-
Який обсяг перевірок Держпраці заплановано на 2026 рік?
Держпраці затвердила план перевірок на 2026 рік, у якому заплановано перевірити понад 18 тисяч суб'єктів господарювання. Це свідчить про активізацію контролю за додержанням трудового законодавства. Джерело
-
Що нового передбачають правила бронювання військовозобов'язаних працівників на критично важливих підприємствах?
З 4 грудня 2025 року підприємства оборонно-промислового комплексу та критично важливі для економіки організації можуть надавати тимчасове бронювання військовозобов'язаним з порушеннями військового обліку на строк до 45 днів. Якщо порушення не усунуть, роботодавець має право звільнити працівника. Джерело
-
Які корупційні схеми викрито у сфері охорони праці?
У Південно-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці викрито організовану злочинну групу, яка вимагала хабарі за фіктивні посвідчення з охорони праці, фальшиві декларації та ігнорування порушень трудового законодавства. Затримано чотирьох осіб, вилучено понад 2 млн грн. Джерело
-
Як Верховний Суд роз'яснив обмеження нарахування середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні?
Велика Палата Верховного Суду постановила, що обмеження нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку шістьма місяцями застосовується до правовідносин, які виникли до 19 липня 2022 року, але тривали після цієї дати, пом'якшуючи відповідальність роботодавця. Джерело
-
Як зміниться мінімальна зарплата в Україні з 1 січня 2026 року?
Мінімальна заробітна плата з 1 січня 2026 року зросте до 8647 грн на місяць та 52 грн за годину. Це вплине на розміри єдиного соціального внеску, штрафів за порушення трудового законодавства та соціальних виплат. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Держпраці затвердила план перевірок на 2026 рік із понад 18 тисячами суб'єктів, нові правила бронювання військовозобов'язаних на критично важливих підприємствах та викриття масштабної корупції у сфері охорони праці
У 2026 році Державна служба України з питань праці (Держпраці) планує провести перевірки понад 18 тисяч суб'єктів господарювання, що свідчить про посилення державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Незважаючи на дію мораторію на планові перевірки в умовах воєнного стану, служба готується до активної роботи, а бізнесу рекомендують заздалегідь готуватися до можливих інспекцій. Паралельно Пенсійний фонд України також затвердив план перевірок, хоча конкретний перелік суб'єктів поки не оприлюднено. Законодавство щодо бронювання військовозобов'язаних працівників зазнало суттєвих змін. З 4 грудня 2025 року підприємства оборонно-промислового комплексу та критично важливі для економіки організації можуть брати на роботу військовозобов'язаних із порушеннями військового обліку, надаючи їм тимчасове бронювання на 45 календарних днів. Цей період співпадає зі строком випробування, протягом якого працівник має усунути порушення. Якщо цього не станеться, роботодавець має право розірвати трудовий договір. Ця норма покликана забезпечити безперервність роботи стратегічних підприємств та спростити процедуру залучення кадрів. Водночас у сфері охорони праці викрито масштабну корупційну схему в Південно-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці. Посадовці вимагали хабарі за фіктивні посвідчення, фальшиві декларації та ігнорування порушень трудового законодавства. Затримано чотирьох осіб, вилучено понад два мільйони гривень готівкою. Слідство розглядає цю діяльність як організовану злочинну групу, що діяла роками, завдаючи шкоди безпеці працівників і бізнесу. Цей випадок підкреслює важливість посилення контролю та цифровізації процесів у сфері державного нагляду за дотриманням трудового законодавства.