Головне за 24.12.2025 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14389 джерел

Виявлено: 22 публікації за 24 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення у державному нагляді за додержанням трудового законодавства: штрафи Держпраці у 2026 році, кадровий облік ФОП, звільнення під час лікарняного та аудит відкритих даних Держпраці

У грудні 2025 року відбулися важливі оновлення у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Зокрема, уточнено порядок відображення індексації заробітної плати звільненим працівникам у звітності, що передбачає подання уточнюючої звітності з коригуванням додатків Д1 та 4ДФ. Також роз'яснено, що працівниця має право звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін, перебуваючи на лікарняному по вагітності та пологах, за умови оформлення відповідних документів. Для ФОП запроваджено новий курс кадрового обліку, який допоможе уникнути штрафів та забезпечити правильне ведення кадрової документації. У 2026 році штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства будуть визначатися від мінімальної зарплати до її тридцятикратного розміру, що підкреслює важливість дотримання норм трудового законодавства. Держпраці також попереджає про фіксацію штрафних ризиків через встановлення мінімальної зарплати на весь рік, що вимагає від роботодавців ретельного кадрового контролю. Крім того, проведено інформаційний аудит наборів даних Держпраці, що підлягають оприлюдненню у формі відкритих даних, з рекомендаціями щодо оновлення наказу №125 та покращення періодичності оновлення інформації. Ці нововведення та рекомендації мають важливе значення для роботодавців, бухгалтерів, юристів та фахівців з кадрового обліку. Вони допоможуть забезпечити законність трудових відносин, уникнути штрафів та підвищити прозорість у сфері праці. Водночас вони наголошують на необхідності дотримання трудового законодавства, правильного оформлення кадрових документів та своєчасного звітування, що є ключовими факторами для стабільної роботи підприємств та захисту прав працівників.