забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 25.12.2025 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14389 джерел
Виявлено: 23 публікації за 25 грудня
-
Чи скасовує воєнний стан трудові права працівників?
Ні, воєнний стан не скасовує трудові права. Роботодавці зобов'язані дотримуватися трудового законодавства, зокрема оплачувати роботу у святкові дні та вести облік робочого часу. Джерело
-
Які гарантії мають мобілізовані працівники?
Мобілізовані працівники мають право на збереження місця роботи і посади на весь період служби. Звільнення можливе лише за їхньою ініціативою, а роботодавець не має права звільняти їх без законних підстав. Джерело
-
Як контролюють дотримання трудового законодавства у 2025 році?
Держпраці та Державна податкова служба посилили контроль, проводять перевірки, аналізують звітність і надсилають роботодавцям листи-попередження про ризики порушень, зокрема щодо неповного робочого часу та цивільно-правових договорів. Джерело
-
Яка відповідальність за неповідомлення про нещасний випадок на виробництві?
За порушення порядку повідомлення Держпраці про нещасний випадок передбачена адміністративна відповідальність для посадових осіб, ФОП та фізичних осіб, які використовують найману працю. Джерело
-
Які податкові пільги мають мобілізовані ФОП?
Мобілізовані ФОП звільняються від сплати податку на доходи фізичних осіб, єдиного податку, військового збору та подання звітності на період військової служби. Вони можуть уповноважувати інших осіб вести бізнес за довіреністю. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Воєнний стан не скасовує трудові права: нові підходи до контролю Держпраці, мобілізації підприємців та відповідальності за порушення трудового законодавства у 2025 році
У 2025 році трудове законодавство України зазнало суттєвих змін і адаптацій у зв’язку з тривалим воєнним станом. Незважаючи на складні умови, основні трудові права працівників залишаються чинними, зокрема право на оплату праці у святкові дні та за фактично відпрацьований час, включно з чергуваннями. Воєнний стан не дає роботодавцям права ігнорувати закон, а моральний тиск чи посилання на війну не є підставою для порушень. Судова практика Верховного Суду підтверджує, що звільнення працівників має відбуватися лише за законними підставами, а мобілізовані працівники мають гарантії збереження роботи та посади на весь період служби. Державні органи, зокрема Держпраці та Державна податкова служба, посилили контроль за дотриманням трудового законодавства, виявляючи численні порушення, зокрема незадекларовану працю, заниження зарплат і формальні трудові відносини. Роботодавцям надсилають листи-попередження про ризики, пов’язані з використанням неповного робочого часу та цивільно-правових договорів, що може призвести до штрафів і перевірок. Важливою є відповідальність за неповідомлення про нещасні випадки на виробництві. Для мобілізованих підприємців передбачено податкові пільги, звільнення від сплати податків і звітності на період служби, а також можливість уповноважувати інших осіб вести бізнес. Законодавство підтримує збереження бізнесу в умовах мобілізації, мінімізуючи фінансові ризики та захищаючи права як підприємців, так і їхніх працівників. Загалом, 2025 рік став роком посилення державного нагляду за додержанням трудового законодавства, що сприяє захисту трудових прав і стабільності ринку праці в умовах воєнного стану.