Головне за 01.01.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 19 публікацій за 1 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 2026 року в Україні посилено державний нагляд за додержанням трудового законодавства: нові штрафи, підвищення мінімальної зарплати, перевірки Держпраці та зміни в організації трудових відносин в умовах воєнного стану

З початку 2026 року в Україні набрали чинності важливі зміни у сфері трудового законодавства, що суттєво впливають на роботодавців і працівників. Зокрема, мінімальна заробітна плата зросла до 8647 грн, що підвищує базу для нарахування єдиного соціального внеску та штрафів за порушення трудового законодавства. Окремі доплати, такі як за роботу в нічний час чи надурочні, не включаються до мінімальної зарплати і мають нараховуватися понад неї. Роботодавці зобов'язані доплачувати, якщо зарплата працівника нижча за мінімальну за умови повного відпрацьованого часу. Посилено контроль за дотриманням трудового законодавства, зокрема за роботу без оформлення, затримку зарплати, порушення гарантій мобілізованих працівників та недопуск інспекторів Держпраці. Штрафи можуть сягати до 30 мінімальних зарплат, а часткова сплата штрафу не звільняє від усунення порушень. Водночас працівники можуть самостійно перевірити оформлення трудових відносин та сплату єдиного внеску через електронні сервіси Пенсійного фонду, що гарантує соціальний захист. Законодавчі новації також стосуються організації трудових відносин в умовах воєнного стану. Закон №4630-IX розширює можливості бронювання від мобілізації для працівників і бенефіціарів критичних підприємств оборонно-промислового комплексу, встановлює граничний строк випробування 45 днів і дозволяє звільняти військовозобов'язаних, які не врегулювали військовий облік. Ці зміни спрямовані на оперативне залучення кадрів та забезпечення стабільної роботи стратегічно важливих підприємств. Водночас триває розслідування корупційних схем у Держпраці, що підкреслює необхідність посилення контролю та прозорості у сфері трудових відносин.