Головне за 02.02.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14426 джерел

Виявлено: 40 публікацій за 2 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила перевірок Держпраці у 2026 році: контроль за мобінгом, працевлаштуванням осіб з інвалідністю, посилення відповідальності за порушення трудового законодавства та очікуваний економічний ефект від детінізації ринку праці

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Міністерство економіки оприлюднило проєкт постанови, що встановлює новий порядок перевірок Держпраці, зокрема щодо дотримання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Це має посилити захист прав таких осіб та забезпечити ефективний контроль. Водночас з 1 жовтня 2025 року мобінг (цькування) на роботі включено до підстав для позапланових перевірок Держпраці, які проводяться виключно за заявою працівника або профспілки. За виявлення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність, а також можливе звільнення винних осіб. Судові рішення вже підтверджують застосування штрафів за цькування, як у випадку з в. о. міського голови Костополя, оштрафованою на 6800 грн. Судова практика наголошує на важливості дотримання процедурних вимог під час перевірок Держпраці: чітке визначення предмета перевірки, правильне вручення наказів та направлень, а також можливість роботодавця захищати свої права, наприклад, шляхом недопуску інспектора у разі порушень. Водночас урядова реформа трудового законодавства, зокрема проєкт нового Трудового кодексу, має на меті модернізувати ринок праці, зробити його більш гнучким і інклюзивним, а також детінізувати зайнятість, що може принести до бюджету до 43 млрд грн щорічно. Паралельно посилюється відповідальність за виплату зарплат "в конвертах". Державна податкова служба та інспектори праці отримали розширені повноваження, а штрафи за незадекларовану працю зростають. Особлива увага приділяється сферам послуг, будівництва та торгівлі. Це спрямовано на захист трудових прав працівників, підвищення соціальних гарантій та створення рівних умов для бізнесу. Всі ці зміни вимагають від роботодавців уважності до дотримання трудового законодавства та готовності до нових форм контролю.