забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 02.02.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14426 джерел
Виявлено: 40 публікацій за 2 лютого
-
Які нові підстави для позапланових перевірок Держпраці у 2026 році?
З 1 жовтня 2025 року до підстав для позапланових перевірок Держпраці додано мобінг (цькування) на роботі. Перевірки проводяться виключно за заявою працівника або профспілки, а не за власною ініціативою контролерів. Джерело
-
Як змінився порядок перевірок Держпраці щодо працевлаштування осіб з інвалідністю?
Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови, що визначає механізм перевірок роботодавців Держпрацею щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема строки та підстави для планових і позапланових перевірок. Джерело
-
Яка відповідальність передбачена за мобінг на роботі?
За виявлення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафів від 1700 до 6800 гривень для посадових осіб, а також можливе звільнення винних осіб за рішенням суду. Джерело
-
Що рекомендують роботодавцям для запобігання мобінгу?
Роботодавцям радять дотримуватися трудових прав працівників, підтримувати здорову атмосферу в колективі, мати прозорі внутрішні політики щодо премій та заохочень, а також ефективно розглядати скарги працівників. Джерело
-
Який очікуваний економічний ефект від детінізації ринку праці за новим Трудовим кодексом?
За оцінками уряду, детінізація ринку праці може принести до бюджету до 43 млрд гривень щорічно, а також залучити на ринок праці до 2 мільйонів осіб до 2030 року. Джерело
-
Як посилюється контроль за зарплатами "в конвертах"?
Державна податкова служба та інспектори праці отримали розширені повноваження для перевірок, а штрафи за незадекларовану працю зростають у кілька разів, особливо у сферах послуг, будівництва та торгівлі. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила перевірок Держпраці у 2026 році: контроль за мобінгом, працевлаштуванням осіб з інвалідністю, посилення відповідальності за порушення трудового законодавства та очікуваний економічний ефект від детінізації ринку праці
У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Міністерство економіки оприлюднило проєкт постанови, що встановлює новий порядок перевірок Держпраці, зокрема щодо дотримання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Це має посилити захист прав таких осіб та забезпечити ефективний контроль. Водночас з 1 жовтня 2025 року мобінг (цькування) на роботі включено до підстав для позапланових перевірок Держпраці, які проводяться виключно за заявою працівника або профспілки. За виявлення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність, а також можливе звільнення винних осіб. Судові рішення вже підтверджують застосування штрафів за цькування, як у випадку з в. о. міського голови Костополя, оштрафованою на 6800 грн. Судова практика наголошує на важливості дотримання процедурних вимог під час перевірок Держпраці: чітке визначення предмета перевірки, правильне вручення наказів та направлень, а також можливість роботодавця захищати свої права, наприклад, шляхом недопуску інспектора у разі порушень. Водночас урядова реформа трудового законодавства, зокрема проєкт нового Трудового кодексу, має на меті модернізувати ринок праці, зробити його більш гнучким і інклюзивним, а також детінізувати зайнятість, що може принести до бюджету до 43 млрд грн щорічно. Паралельно посилюється відповідальність за виплату зарплат "в конвертах". Державна податкова служба та інспектори праці отримали розширені повноваження, а штрафи за незадекларовану працю зростають. Особлива увага приділяється сферам послуг, будівництва та торгівлі. Це спрямовано на захист трудових прав працівників, підвищення соціальних гарантій та створення рівних умов для бізнесу. Всі ці зміни вимагають від роботодавців уважності до дотримання трудового законодавства та готовності до нових форм контролю.