Головне за 12.02.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14448 джерел

Виявлено: 35 публікацій за 12 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році Держпраці реформується з акцентом на цифровізацію та ризик-орієнтований контроль, посилюється відповідальність за неоформлених працівників, а Верховний Суд уточнює строки звернення у трудових спорах військовослужбовців

У 2026 році в Україні відбувається суттєва трансформація системи державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Міністерство економіки анонсувало реформу Держпраці, яка базується на цифровізації та ризик-орієнтованому підході. Це дозволить зосередити інспекційну діяльність на системних порушеннях і великих ризиках, зменшуючи тиск на добросовісний малий бізнес. Паралельно готується нормативна база для інтеграції служби праці в цифрову екосистему ринку праці «Обрій» та усунення дублювання повноважень між контролюючими органами. Водночас у 2026 році посилено контроль за офіційним оформленням працівників. Законодавство передбачає значні штрафи за неоформлених працівників — від 86 470 грн за перше порушення до 259 410 грн за повторне. Визначено основні ознаки трудових відносин, що допомагають виявляти приховану зайнятість. Держпраці та податкова служба активно проводять перевірки, а роботодавцям рекомендовано дотримуватися вимог законодавства, щоб уникнути фінансових санкцій. У судовій практиці Верховний Суд уточнив, що строки звернення до суду у спорах про виплати військовослужбовцям при звільненні починаються з моменту отримання письмового повідомлення про фактичні суми нарахувань і виплат. Це рішення підвищує захист прав військових у трудових спорах. Окремо звертається увага на особливості оформлення трудових відносин з неповнолітніми, де Держпраці надає чіткий алгоритм дій для роботодавців, що включає перевірку документів, медогляд, укладення договорів та кадровий облік. Проєкт нового Трудового кодексу закріплює чіткі ознаки трудових відносин, що допоможе боротися з маскуванням цивільно-правових договорів і співпрацею з ФОП як трудових відносин. Це сприятиме легалізації зайнятості, захисту прав працівників і зменшенню ризиків для бізнесу. Загалом, 2026 рік стає роком системних змін у сфері трудового законодавства та контролю, що має на меті підвищити ефективність нагляду, захистити права працівників і створити більш прозорі умови для роботодавців.